會拍馬屁，把領導們巴結得服服帖帖的。
所以當喬銘薪第一時間知道了今後一個月要在嚴主任手下工作時，她簡直就想當場辭職。
努力勸說自己：只有一個月，只有一個月。自己好不容易才進入錦城一院，犯不著。
這一個月，鵪鶉就是她的代名詞。
喬銘薪到科室的時間比較早，四處打量了一下。
這三樓國際部原來是兒科的住院部，搬離後醫院重新裝修了整層，換上了豪華高階的裝置，每個病房都是套房，甚至都有隔音牆，既保證每個病房的患者能得到最高規格的救治，還能保證每位患者都是VVIP體驗，互相不打擾。
喬銘薪被這種壕無人性震驚了。
她換好白大褂，走近了醫生辦公室。
就連醫生辦公室都比原來的大了三倍不止。據說整個國際部醫生配備不多，大內科醫生3人，外科1人，除了日常診療外，國際部還是聯絡錦城一院現有科室中各個大佬的樞紐。
如果有需要會診和手術，也直接由醫院出面，安排錦城一院最頂尖的專科醫生聯合治療。
說到底，喬銘薪的日常工作就是——安排VIP們享受錦城一院最高規格的醫療服務。
“嗨～喬醫生。”胸外科的廖醫生見了喬銘薪主動打招呼。
“你好。”
喬銘薪有些詫異，據說這位廖醫生是嚴輝的得意弟子，沒想到也被安排到這裡來了。
其他幾名醫生，喬銘薪不太熟悉，大家一時無話，等待著嚴主任幾分鐘後的國際部第一次交班。
不一會兒，整個科室的護士，工作人員和醫生都進入辦公室。嚴輝最後進入。
他個子不高，四十來歲，看著一副很精明的樣子。
“各位同仁早上好，我是嚴輝，想必大家都認識我了，從今天開始，由我，來擔任我們醫院新成立的國際部的主任。而大家作為各個科室的骨幹，我由衷地感謝大家來到這裡組成一個新的、朝氣蓬勃的團隊。”
一系列廢話，很有領導的作風。
而後就是一些科室的規章制度制定，考勤機制，績效標準，喬銘薪聽著和一般科室管理出入不大，也有些國際部的特色。
總體來說，應該不用適應太久。
“從今天開始，我們科室就要新入病人了。大家記住，我們科室不求患者多，但求給患者體驗感最佳，大家明白我的意思吧？患者有要求儘量滿足，如果無法解決的事情也可以來和我商量，我們一起解決……好了，大家開始工作吧。”
喬銘薪回到自己的工位上，開啟電腦。
她以為今天會很閒，畢竟二十萬的“會費”來一個新成立的科室，有錢人也不傻，總得先觀望一下。
喬銘薪沒想到的是，還真有人傻錢多的情況，甚至不到半天時間，整個國際部VIP的五間房全部住滿了患者。
“喬醫生，你管的VIP2房間患者已經入院，你可以進行問診了。”
護士站和醫生辦公室有專門的無線電通話裝置。
“我知道了，謝謝。”
喬銘薪拿上聽診器就往VIP2走去。