就將迎來一大批實習生。按照公司的慣例，這些實習生一般都由各個部門自己培養，實習期滿後再由部門主管交上考評表，由人事部決定去留。”
說完這一段，她看了看蘇潤辰，對方示意她繼續。
“但是透過這幾次的招聘會，我發現很多大學生其實根本不清楚自己想幹什麼，或者說不清楚自己的特長在哪裡，往往只是憑著一時的感覺來選擇就職的部門，這種做法不管對公司還是對他們個人的成長都沒什麼好處。”
“所以我認為，公司可以做出一些突破，採用輪換的制度，讓他們在各個部門都實習一段時間，最後由各個部門的綜合意見
就將迎來一大批實習生。按照公司的慣例，這些實習生一般都由各個部門自己培養，實習期滿後再由部門主管交上考評表，由人事部決定去留。”
說完這一段，她看了看蘇潤辰，對方示意她繼續。
“但是透過這幾次的招聘會，我發現很多大學生其實根本不清楚自己想幹什麼，或者說不清楚自己的特長在哪裡，往往只是憑著一時的感覺來選擇就職的部門，這種做法不管對公司還是對他們個人的成長都沒什麼好處。”
“所以我認為，公司可以做出一些突破，採用輪換的制度，讓他們在各個部門都實習一段時間，最後由各個部門的綜合意見