2500毫米四頭定樑龍門銑床……哪一樣也不是容易的東西啊。”
項哲道：“老岑，你這就說對了，越是要求高的產品，越能夠磨練出我們的能力啊。現在咱們在機床這方面所面臨的競爭壓力非常大，如果能夠藉著海軍的這批訂單，把咱們的技術水平提高一個層次，我們的主動xìng就大得多了。”
岑右軍點點頭道：“老項，我知道這點，我和老馬商量過了，無論如何，也得集中力量把這一批產品搞出來。即使不說是為公司盈利考慮，就算是支援國防建設，我們也是責無旁貸的嘛。”
457 挖牆角
“老項，你剛才說咱們的機床產品競爭壓力大，是怎麼回事？”林振華把頭轉向項哲，對他問道。他原本就打算問一問有關韓國機床企業進入潯陽之後的情況，現在聽到項哲主動提起此事，正好順著話頭往下說了。
項哲道：“振華，你這趟回潯陽來，有沒有發現什麼不一樣的情況？”
林振華點點頭道：“我已經注意到了，咱們公司周圍，怎麼一下子冒出了好幾家棒子的機床公司？”
“呃……”項哲也被林振華用的棒子一詞給噎著了，他順了順氣，才回答道：“這幾家……韓國企業，其實早就已經進來了，只是此前一直沒有掛牌而已，咱們也沒有特別在意。上個月，它們突然非常高調地舉辦了一個開業典禮，幾家企業同時掛牌，鞭炮放得比過年還熱鬧，擺明了就是向我們示威的。”
林振華不屑地說道：“示威就示威吧，他們願意在咱們集團門口玩剖腹，我都沒意見，只要不影響咱們的正常業務就行。”
項哲苦著臉說：“振華，問題在於，他們的確影響咱們的正常業務了。”
“怎麼？他們搶咱們的業務了？”林振華驚訝地問道，心下頗有一些詫異。照理說，一家新企業剛剛落地，內部要處理的事務還多得很，不可能一下子就能夠影響到當地企業的經營。最起碼的一點，他們招募員工，再完成培訓，怎麼也得幾個月時間吧？
家居公司的總經理彭少哲說道：“振華，你有所不知，這些韓……，哦，對了，這些棒子們，幹事可不講規則了。他們一掛完牌，就開始挖我們的牆角了，做得非常過分。”
這就是自己人和外來和尚之間的區別了，林振華管韓國人叫棒子，項哲是不跟他一起胡鬧的，但彭少哲則會捧林振華的場，也學著他的樣子，用棒子這個詞。
“挖牆角？”林振華一愣，旋即就明白過來了，“怎麼，他們在挖咱們的員工嗎？”
岑右軍沉重地點點頭，說道：“沒錯。他們一掛完牌，就在廠門口立了一個巨大的招工啟事，招募有經驗的技工，給出的工資是一個月1000到1200塊，有特殊技能的，工資還可以面議。”
林振華倒抽了一口涼氣：“1000到1200塊？TMD，這是**裸的挖牆角啊！”
1993年，中國全國的職工年工資水平也只有3300元，合每個月不到300元錢。漢華重工由於效益好，工資水平比其他企業高出不少，加上年終獎之類，普通工人平均到每個月的收入差不多有600多塊錢，這已經算是遠近聞名的高薪了。
可是，韓資企業一進來，就打出1000到1200元的工資標準，比漢華要高了一倍。工人都是很務實的，誰也不會嫌工資太高。面對著高出一倍的薪水，肯定難免會有工人會動心的。韓資企業這一招，就是明顯地在從漢華手裡挖人了。至於漢華以外的企業裡的工人，要抵禦這種誘惑恐怕只會更難。
面對著這種挖人的招術，漢華方面可以說是一點辦法也沒有。人家給出的薪酬標準高，工人願意投奔過去，你又能說什麼呢？現在已經不是那個講究檔案和人事關係的年代了，跳槽變得越來