果然，餘長猜對了，張天確實子準備開人了，但開人就開人，為何將餘長喊來辦公室。
開人不是總經理和人事部的事情麼？
對於張天的自言自語，餘長不敢插話，生怕講錯話，惹得領導不高興。
張天摸了摸臉頰，嘆了口氣，接著道：“對於你的工作，有沒有什麼職業規劃？”
餘長不知張天為何如此一問，道：“我目前還是銷售菜鳥，銷售新人，對於自己的職業規劃還沒有長遠的打算，我只能說盡力做好自己的工作，完成公司交給的任務和目標。”
“今年的幾個新人，包括薛斌在內，表現都不錯，能吃苦，工作賣力，是好苗子。如果，我說的是如果，如果成立一個新部門，讓你帶著這幾個新人一起跑，你有沒有信心可以做好班長的位置？”
餘長微微一愕，這是什麼意思，這是要提拔自己嗎？
可是自己還是銷售菜鳥，入職公司才一年，真正跑市場才半年多，完成的兩個專案，屆時運氣和機遇使然，要說自己的銷售能力，距離總監的位置還相差甚遠。
德不配位，能不配位。
如果硬著頭皮上，最後自己都不知道自己是怎麼死的。
餘長有衝勁，但還沒有頭昏，有自信，但沒有到自戀的程度。
職場有捧殺這一說法，但明顯張天不是為了‘殺’他而選擇捧他。
“張總是在挖苦我了，我對自己有幾斤幾兩，非常清楚。公司目前分配給我的市場，我都還沒有自信能夠很好地跑下來，成立新部門，讓我帶人，我更是......完全沒有信心。”
張天哈哈一笑，似乎早已猜到餘長會如此說，但眼中除了欣賞，並未有任何的不滿。
“現在當然不行，因此我想讓柴寧先帶你，等你出師了，再考慮成立新部門的事。”
餘長沉默了一會兒，道：“此事和柴寧總監說了麼？”
張天看了一眼餘長，道：“還沒講，這不還在徵求你的意見麼？”
“那我鵝城、元城、平城的市場怎麼辦？”
“你繼續跑，不影響你正常工作，只是日後你工作上的事情向她彙報，她指導你前進。柴總監的實力你應該見識過，銷售技能，管理能力，識人能力和我相比有過之而無不及，她帶你，我放心。”
餘長點了點頭，柴寧的能力，他自然清楚，隨即又道：“那黃總監那邊......”
“黃視通那邊你不用管，我自會和他說。”張天在說這句話的時候，心中似乎有氣。
“我需要考慮一下，能給我點時間麼？”
“當然，不急，你考慮好隨時告訴我。”
其實，事情已經定格，餘長之所以不想第一時間答應，是因為他不想給張天留下自己很急切或者迫不及待的印象。
黃視通小組加上餘長，是公司所有部門裡麵人員最多的，但每年的銷售額都是墊底。
同時，黃視通此人心眼小，難成大器，跟著他，自己不會有多大出息。而柴寧，雖為女人卻心胸博大，海納百川，跟著她自己確實可以得到更快更好成長。
只是，之前和她的關係相處得挺好，突然變成了直屬上下級關係後，這種微妙的美好，會不會被打破？