從剛才莫離給她的資訊和莫繼遠的這句話話，她知道他想了解的不是她如何處理自己的婚姻，而是認為她的處理方式不配為一個資深的hr！
她看著莫繼遠，好整以暇的說道：&ldo;其實我想弄明白，董事長是以父親的身份在問我呢，還是以董事長的身份在問我！不過，既然董事長問了，我這做小輩的自是要如實回答的！&rdo;顧若的語氣沒有了剛進來時的謙恭，顯得有些桀傲的不滿。
莫繼遠看著這個漂亮，且個性十足的女子，突然覺得自己有點兒明白，那個表面沉穩、實則不羈的三兒子為何會選中她做自己的妻子‐‐沒有一般世家千金的嬌驕之氣，也沒有小戶人家的女子的故做礀態！
莫繼遠沒有打斷顧若的話，連臉上的表情都沒有一點變化，只是&l;恩&r;了一聲，表示自己在聽。
顧若接著說道：&ldo;結婚就像招聘一樣，從機率學上來講，你費盡心思做各種測評找來的人，與你在人群中隨手抓來的一個人的成功率，基本上是相同的！這就說明瞭，合適的人不是找來的，而是在使用過程中培養出來的！我的意思是說，怎麼結婚、為什麼結婚並不重要，重要的是婚後有共同的目標，這段婚姻才能走得長久！&rdo;
很顯然，她的這番話提起了莫繼遠的興趣，他一直維持得很好的面部表情，開始有一點鬆動，卻仍是不動聲色的反駁道：&ldo;哦？如果是這樣，那為什麼要戀愛呢，要在結婚前去儘量的瞭解對方呢？&rdo;
顧若端起面前的水杯，輕輕啜了一口，礀態優雅而從容：&ldo;據婚姻專家的資料顯示，離婚的人群裡，戀愛後結婚和父母介紹沒有了解就結婚的比率各佔50,，我想，這個資料應該可以回答您剛才那個問題！&rdo;
&ldo;哦？那你認為結婚可以不戀愛、招聘可以不甄選嗎？&rdo;莫繼遠的語氣仍然溫和，但問題卻很尖銳。
☆、16繼承人之問
&ldo;哦？那你認為結婚可以不戀愛、招聘可以不甄選嗎？&rdo;莫繼遠的語氣仍然溫和，但問題卻很尖銳。
顧若輕輕一笑：&ldo;影響婚姻結果的關鍵因素是你是否用心經營了，而非你是否戀愛了或戀愛了多久！很多婚姻失敗的人都歸結於自己在戀愛時沒有看清楚；或是跟本沒有戀愛，卻忽略了他們在婚姻過程是否以經營的心態去對待！這一點，想必莫董比我有更深的體會，我在這裡說這些，顯然是有點兒搬門弄斧了！還請莫董別見笑！&rdo;
顧若的話說得恰到好處，對於婚姻，莫繼遠確實比她更有發言權，但她在表明這一點的同時，也並不謙虛自己的觀點，顯得有禮而傲氣十足！
莫繼遠微微扯了扯嘴角，示意她繼續說下去。
顧若眸光輕閃，接著說道：&ldo;說到招聘中的人員甄選，有幾組資訊，莫董可能會感興趣：第一，世界知名企業更熱衷於校園招聘，他們的高管多來自於自己培養了十年以上的基層員工，而非空降兵；第二，他們的高管在45歲以後，職業生涯是走下坡路的；第三，薪酬並不比我們民企高，但在同等條件下，求職者仍是趨之若騖！&rdo;
說到這裡，顧若微微頓了頓，看見莫繼遠面上開始露出思索的表情，當下繼續說道：&ldo;那是因為他們有絕對的自信，將自己企業的文化和使命在那些學子身上刻下烙印！並啟用他們沸騰的熱血為企業迸發創造力，而不是需要那些所謂經驗主義者！而被外企淘汰出來的大齡職業油子，在他們看來已經不具創造力的人，卻被我們當寶貝一樣高薪請來！您說，我們的企業怎麼能做得過別人？&rdo;
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