事應該透過我們上級的主管部門、按照正常渠道來不能私下裡到處打聽訊息！”然後對翟愛民說他的假期快要到了絕對不能假不能因私忘公現在所裡工作很忙要求翟愛民最好提前幾天回去上班。
主任都說出這樣的話來了翟愛民只得向主任保證說他不會假然後一臉尷尬地掛了電話看著李遠方說不出話來。
李遠方想這個主任也太官僚了些在市場經濟的今天哪有這麼對待自己潛在的合作伙伴的。像這種技術合作是兩利雙贏的事要是放在行星資料李遠方和郭海林他們肯定比對方還要熱情不管到最後合作能不能成立行星資料都是不會得罪任何一個潛在的技術合作夥伴的。訊息沒有問出來反而讓翟愛民挨一頓訓李遠方心裡很很過意不去對翟愛民說道：“姐夫對不起給你添麻煩了！”
本來翟愛民對李遠方有些看法的覺得他有點太自以為是但現在同樣是為了自己企業的利益李遠方積極成這樣而與李遠方相反自己的主任那邊人家找上門來了還擺出那副樣子這時就覺得還是李遠方讓人看得更順眼些就向李遠方解釋說：“遠方我們公司以前是國營企業在許多領導身上都還保留了長期形成的官僚主義在體制和觀念上跟你們這些私營企業不同。要不這樣等我回去後我直接去找一下我們公司的老總我們老總這人不錯比一般的中層幹部好說話得多。”
翟愛民一提起體制問題李遠方的話就來了說道：“姐夫你們公司改制快二十年了吧上市也有好多年了一個上市公司裡還保留著這麼嚴重的舊官僚主義我覺得對你們的長期展不利。按理說研究所的領導是跟技術人員接觸的思想應該比別的任何領導都要開明對技術方面的問題也要比別的任何領導都要敏感所以要是連你們研究所的主任都這個樣子的話別的領導就更不用說了。難怪你們公司只在剛上市的時候紅火了一兩年就不行了股票價格一路下跌好像經營業績也不大好吧。我覺得很奇怪在這種體制下你們這個晶片是怎麼開出來的？”
李遠方指責起自己公司裡的弊病雖然話很難聽但說得確實有道理翟愛民都不好意思去反駁只能向李遠方解釋說：“遠方我們主任不是搞技術出身的所以技術方面的問題他並不是太懂主要負責行政和人事、後勤保障技術方面他都是放手讓各個課題組的負責人自行組織。主任這人也就有的時候愛打官腔為人其實很不錯的對我們這些技術人員都挺照顧他自己的住房等方面的條件還不如我們所裡的普通技術人員。我們所裡的許多人覺得沒有什麼前途呆不下要跳槽都是被主任想盡辦法留下來的否則的話我們這這幾十年來打下來的人才和技術基礎早就全沒了。為了留下那個在這個晶片開中起到核心作用的博士主任甚至到他家去向他老父親下跪。這個晶片的開是我們老總親自抓的專案還是他到中央有關部門跟他以前的老戰友吵了好幾架給搶過來的據說當時還立了軍令狀說如果在規定的時間開不出來或者技術指標達不到要求耽誤了新一代行動通訊標準的推出上面給的科研經費就算是他個人貪汙的可以給他判刑。說句實話要不是有了這個晶片我們公司很可能在一兩年內倒閉。我們原來是從國營企業改制過來的許多方面都是積重難返不是一朝一夕就能改過來的。”
對這些從大型國營企業改制過來的公司裡的體制李遠方實在是很看不慣。李遠方他們村隔壁的工業園區有個互感器廠老闆跟李遠方家很熟。據那個老闆說前幾年他們到一個從國企改制過來的公司推銷自己的產品那個公司的一些中層領導竟然主動開口索賄。開始的時候互感器廠因為剛起步為了生存和展對方要多少給多少。但後來那幫人的胃口越來越大互感器廠本身也在業內打出了一定的知名度一氣之下乾脆聯合國內許多為那家原國企生產配件的私營企業大家都不跟他們做生意了而將花重金開出來的新一代的互感器和乾式變壓器等產品賣給國外的一家小公司。與那家原國