以倚重的人員、、、、、、你應該能夠明白我的意思，你肩上的膽子很重。
小韓，說說你的看法，我們國企弊端的根源在哪裡？怎麼才能讓我們的國企在國際上具有競爭力。”
韓秦淡然笑道：“總理，關於國企的弊端，大家都看的非常清楚，沒有什麼新穎理論。現在制約國企發展的最大瓶頸，就是沒有建立一套完善的現代企業管理制度。目前的國企領導人，還是家長制任命。他們是政府官僚，而不是職業經理人。
對於這一點，大家都看的非常清楚。然而，從國資委成立到現在，已經有二十年的時間，有關部門一直在試圖突破這個瓶頸。改革措施用了不少，收效卻微乎其微，真正改造的企業更是屈指可數。
如果我們反思一下，什麼原因呢？就是我們的國企面上看是一個企業，其本質還是在沿用黨政部門的管理模式。因為牽涉到方方面面的利益，一朝一夕難以取得實質突破，必須有長期作戰的決心和毅力。
但是，國企是我們國家的經濟的重中之重，是國家稅賦的主要來源，無論困難有多大，我相信中央必定不會放棄對國企的改造。”
韓秦與李志華相識多年，亦師亦友。李志華雖然貴為國務院常務副總理，韓秦在他面前也沒有必要隱瞞自己的任何觀點，有一說一。
李志華讚許地點點頭，說道：“說的不錯，國企改革的確阻力重重，卻又必須下大力氣進行改革！沒有改革，只有死路一條。
一號領導親自點將，把你到達國資委任職，就是看中了你雷厲風行，敢想敢幹的工作魄力，希望你能在國資委再掀起一陣巨浪來！”
聽李志華這麼一說，韓秦禁不住一咧嘴。自己最喜歡打硬仗，要掀起一陣巨浪很容易，手裡必須有趁手的傢伙。如果中央讓自己出任國資委主任，下放足夠的權力，憑著自己在經濟管理方面的本事，有著美女秘書的輔佐，保證在最短的時間內讓央企脫骨換胎。
只是可惜，自己只是國資委排名非常靠後的一個副主任，就這個職位，權力有限，很難有什麼大的作為啊！
李志華顯然注意到了韓秦的表情，考慮了一下，說道：“國資委還沒有給你分工吧？”
韓秦點點頭，笑道：“總理，我剛到國資委，資歷最淺，肯定要分管一些非核心業務，像機關服務局、後勤服務一類的。”
李志華卻堅定地擺了擺手，說道：“小韓，他們也清楚你的背景，還沒有這樣的膽子。我派去的是一位幹事業的猛將，不是給他們送去一位後勤大隊長。”。
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第二卷 鳳凰歷練 第七百三十九章：都是硬骨頭
第七百三十九章：都是硬骨頭
正式上班之後，由於還沒有確定工作分工，韓秦相當輕鬆，每天就是在辦公室裡看看檔案，熟悉一下國資委下屬企業的基本情況。
韓秦判斷的不錯，小許被辦公廳指定為他的秘書。按照辦公廳的說法，讓韓秦先試用一段時間，如果不滿意再進行調換。韓秦當然清楚，凡是能夠給領導當秘書的，都是人精，極少存在因為領導不滿意被調換的例子。
機關服務局的頭頭專門給韓秦彙報工作，請示韓秦住房的問題。按照副部級幹部待遇標準，韓秦可以選擇實物住房，也可以選擇現金補貼。
根據國資委現行的標準，韓秦可以配備一套240平方的住房，位置也很好，就在西單附近，絕對的黃金地段。如果韓秦不願意要住房，國資委發給380萬元的現金補貼，有韓秦自己來購置房子。
考慮到宋雯霏也要到京城裡來，韓秦選擇了實物住房。在機關事務局頭頭的陪同下，韓秦拿了鑰匙，去看了看房子。
房子是高層住宅，位於十八層，已經進行了精裝修，一