，解決幹部管理問題也沒有什麼難的，關鍵是有沒有決心去做的問題。”譚小凱說道。
“哦，你有好辦法？說來聽聽。”呂書記笑著說道。
“以後在幹部升遷上，實行連坐制度，誰考察的，誰批准的，誰推薦的幹部，都要簽名蓋章，並向群眾公示，幹部出了問題，一律承擔責任，省部級領匯出了問題，中央組織部主要領導要承擔推薦、考察責任，有關的中央領導，要擔負責批准、任命、把關責任，該降職的降職，該下臺的下臺，該追究法律責任的追究其法律責任。各級幹部的管理，以此類推。看看誰還敢亂提拔，亂任命幹部！”譚小凱說道。
“你說的輕巧，幹部制度是一個系統工程，沒你說的這麼簡單。”老書記說道。
“其實，缺乏有效的監督機制，才是幹部體制上的最大問題。在現有的體制下，對主要領導的監督，幾乎是不可能的，紀委在黨委的領導下，你怎麼監督黨委一把手？公檢法也在黨委的領導下，你怎麼對黨委一把手執法？這些單位領導的使用、任用、升遷，都被我掌握著，你怎麼能夠對我進行監督？我們的政治體制，導致了幹部監督體制的缺失，監督體制的的缺失，就會導就致權力過分集中，權力導致**，**與權力伴生，所以，在這樣的體制下，幹部不**才不正常呢。”張勝說道。
老書記說道：“幹部管理問題是個大課題，不解決政治體制問題，幹部問題也就很難徹底解決，出現林海這樣的幹部就不足為奇了。心急吃不了熱豆腐，解決幹部管理問題，只能慢慢來了。”
第五百四十章 醜惡面目（三更送到）
候豐問道：“張先生，你說不是因為持槍手續的問題，那又是為了什麼呢？”
張錚說道：“這個問題你應該好好問問他才對。。從現場的蛛絲馬跡和他今天的表現來看，已經充分說明，他與環山公司有著密不可分的關係。你不放問問他，他為何瞞著主管刑偵的柳大原副局長，私自派遣刑偵隊員冒充環山的員工參與黑社會械鬥？他又為何越過主管治安的候豐副局長，私自派遣他的心腹陳志成帶隊來處理現場？種種跡象表明，他與環山公司有著扯不清的關係！”
“你胡說！簡直是汙衊！”林海怒氣衝衝的對張錚說道。
“你說我胡說？那你來談談，你派遣這些人時，與柳、侯兩位主管副局長溝透過嗎？你爭取過他們的意見嗎？你再說說，那幾名刑警是不是你從你原來的單位調到天橋分局的，你承不承認他們是你的心腹愛將？”張錚追問道。
“……”
“怎麼不說話了？剛才不是挺威風的嗎？你知道說話也沒有用，當事人都在這裡，一旦對質，你的醜惡面目便會暴露無遺，更加丟人現眼！”張錚笑道。
“張先生，關於派遣警員的問題，只能說明林副局長沒有走正常的程式而已，並不能說明他與環山公司之間的利益關係，你剛才也只是分析而已，懷疑終歸是懷疑，沒有真憑實據，是要副法律責任的。”候豐說道。
“你說的沒錯，我並沒有鐵打的事實，但不影響大家來分析呀。我們不妨發揮想象的翅膀，來進一步分析一下：環山公司本來計劃在分局刑警人員的參與和幫助下，將對手的同盟軍青島聶氏集團的劉玉峰等人快速拿下，悄無聲息，不會引起社會的關注。但人算不如天算，他們沒有想到怡華公司的部分員工和我們兩個人，竟然鬼使神差的參與到了其中，打破了他們原有的計劃，使得這次事件沒有朝著他們設想的方向發展，而是越鬧越大，引起了巨大的影響，這是他們沒有料到的。”張錚說道。
“張先生，這次事件雖然牽扯到了公安民警，但主要是環山公司的事情，目前來看，與警方的關係好像不是太大吧？”候豐問道。
“候副局長你彆著急，我