當初在國外收集到這些資料的時候，他只是稍微研究的一些，後面就沒有更多的時間了。聽洪濤的說法，好像是有了一些收穫的。 王赫的級別是比較高，但他也沒有詢問什麼,免得給自己找麻煩。 回到四九城後，洪濤果然給他送來了不少資料。 不過王赫也沒有第一時間就投入到這些研究中，而是處理起了其他事情。 因為第一個破產的企業出現了!這個事情看起來也沒有多大，對方那個企業也只是一個小規模的鄉鎮企業級別。 但不管怎麼說，對方好歹也是國企! 這麼多年過去，第一個破產被清算抵債的企業出現了，也就意味著將來肯定會有很多類似的情況。 紅星集團內部並沒有怎麼關注到這些小事情，他們也不認為這個會和自己有關。 但是王赫在和幾個副總經理開小會的時候，仍然提醒大家注意到這個事情。 雖然市場化改革的持續，競爭的壓力會越來越大。 紅星集團也就是有著王赫在開掛，不然結果也未必能好到哪去。 如果沒有王赫的參與，後來的軋鋼廠可是倒閉了的! 好像後來的傻柱和秦淮茹他們都是陸續失業了，依靠著傻柱做廚子維持四合院的養老問題。 可以想象競爭的壓力會越來越大，市場的淘汰規則已經開始啟動，誰也不知道自己會不會成為下一個。 所以王赫打算做出更多的準備! 幾個副總不知道597他為什麼會有這樣那樣的顧慮，勸也勸不動，只好順著他的方向去想了。 “王總，那您打算怎麼辦呢?” “我打算提高技術人員的工資，至少再提升百分之二十!” “啊?這是不是太多了?”留在總部的幾個副總有點吃驚了。 負責工會等地方的程副總就說道：“王總，我們紅星集團在工資的方面已經走在其他人前面了，技術人員的工資更是最高的。就這樣已經有部分工人有意見了……” 王赫打斷他說道：“有意見讓他來找我!或者是他們認為自己很行，也可以創造出更多的價值出來。比如給我來個新設計，搞幾個新的專案。” 眾人頓時無語。 他們覺得這應該是王赫出身於技術科有關，不然他為什麼會這麼注重技術方面呢? 其他企業裡都是行政為主導，可是紅星集團裡的技術人員權重越來越大。 現在很多行政管理人員說話都未必有他們好使。一旦雙方在某些事情上有衝突，王赫很多時候都會“偏袒”技術人員。 久而久之，管理人員也慢慢的放棄了和技術人員爭執，儘可能的做好服務。 這在其他企業裡是沒有的! 其他企業還是遵循著計劃生產的方式，技術人員服從於上面的命令去研究，而不是由他們來引導。只是在紅星集團裡，王赫已經把他們慣得無法無天。 偏偏在王赫的帶領下，技術部門的人動作越來越大，成績越來越多。 新的技術不斷的研發成功，新的產品被設計出來了，新的工廠也不斷出現，工人越來越多，收入越來越好。 他們已經展現出了價值，理所當然的就得到了更多的話語權。 所以還能怎麼辦? 保城的軍工廠那邊同樣也是以技術人員為主導，計劃任務只是方向。 正是因為有別於其他的工廠，軍方才會有意見。 可惜被王赫否決了他們的意見! 王赫也不管幾個副總是怎麼想，繼續佈置著一些事情。 “學校的事情慢慢的也要開放了一些口子，我打算把工人學校升級為職業技術學院。” “可以挑選一些模範和優秀的先進工人去學習，重點栽培一些有天賦的人才。” “技術方面的人員也可以去裡面進修，聘請一些大學的教授，以及一些退休的老科學家們來教導。” “另外，我制定了一個定向培養計劃，打算和一些學校商量一下，讓他們培養一些人才給我們。” “因為教育資源有限，我打算給他們提供一些贊助，你們覺得這個事情怎麼樣?” 幾個副總面面相覷，驟然聽到這些還是有點想不明白，更加不知道該說什麼。 沉默了一會兒後，羅副總說道：“據我所知，財務方面沒有問題。這些事情需要投入的資金應該也不算多，我們還支撐得起