打過招呼：一定要扶持這位經驗不足但水平不俗的新師長。
老王也想試試常師長的魄力。
常安聽他介紹情況後，找軍務科要來了幾名被推薦人的資料，研究一番後，做出了決定：一切按政策來，不能對首長的司機搞特殊化照顧！
王政委先是一驚，仔細一想，對常師長的解決方法也很是佩服。＇女兵英姿＇網首發網女兵英姿58
按照士兵保送軍校的政策規定，今年的這幾個人，還真的沒有一個符合保送條件。
雖然他們的車都開得不錯，算得上是技術骨幹，但是很少有人能滿足立過兩次三等功或是一次二等功以上的條件。至於第三個條件，至少代理過一年排長，就更沒有人能做到了。
於是乎，誰的司機也別想上軍校。
這樣做，倒是可以讓黨委成員們的心理都能得到平衡，但是這不就白白浪費了保送名額嗎？
王政委向常師長提出這個問題後，常安放下檔案，堅定地說；“我就不信，我們全師會找不到一個符合條件的戰士！”
為了顯示自己的沒有私心，常安甚至在黨委會上宣佈，自己的司機以後也都不會享受什麼特殊照顧。
這一點，他已經跟司機小田溝透過了。小田倒是個沒什麼野心的人，參軍後學了開車技術、又能轉為士官，他已經很滿足了。
而且這半年來，雖然和新師長接觸的時間還不是很長，但他很佩服師長的膽識和為人。他甚至私下裡給那些被卡下來的戰友們做工作，幫著師長化解了這些人的怨氣。
孫副政委也快退休了，但他今年並沒有隨大流，推薦自己的司機，所以他在黨委會上說起話來，也十分硬氣。
在常師長、王政委表態後，他首先發言：“我早就覺得，咱們師的這個潛規則，對普通連隊的戰士們實在太不公平了！——確實，給領導開車的司機們很辛苦。他們有時候跟著我們下基層，一天要跑好幾個地方。我們在車上可以睡覺，他們開著車卻不敢有一絲懈怠。而且回到基地，也經常趕不上飯點，真的是很累很辛苦。但是，平心而論，師機關的戰士們，特別是小車班的司機，本來在立功、受獎、提幹、轉士官等方面，就已經有很多優惠了，實在不應該把所有的好處都佔完了！——說到辛苦，那些在基層值班值勤的戰士們更辛苦，而且那裡也有更多的優秀士兵、技能好手和訓練骨幹。我們不能讓他們因為沒有提升的機會，而離開了部隊啊。所以，我同意師長的建議，這次保送軍校的名額，應該在全師公開篩選！要讓基層計程車兵們看到希望！”
於是，風向就這麼確定了，其他黨委成員也紛紛表示按政策辦事。
飛龍師本年度計程車兵保送工作，變得空前透明起來。當軍務科篩查了全師計程車兵資料後，發現滿足全部條件的、評分排名第一的，就是通訊站的王雨盈。
問題又來了，王雨盈服役八年了，已經內定將於年底退伍。這件事甚至都已經和她本人通了氣，再說要送她上軍校，合適嗎？
常安師長仔細看了王雨盈的檔案後，卻有另一番見解，“嘖嘖，這個女兵不簡單啊，二等功一次，三等功兩次，八年中代理排長兩次，光是這些成績，就夠別人保送兩次軍校了。這麼優秀的技術尖兵，八年了居然只是個普通的中士，看來是沒什麼背景的人了——你們軍務科也太失職了！”
其實這種事，哪裡能全怪軍務科的人呢？
他們只是辦事的人，未嘗不想真的為部隊培養和提拔好苗子。但是，人多粥少啊。
每年涉及到提幹、考學、轉士官這些事時，那些人情，特別�