眼下這一時期，內部外部的條件都比較苛刻。
面對這樣的局勢，蘇詠霖經過分析之後，就沒有打算在河北搞什麼事情。
當下的河北並不適合進行改造，隨時都有陷落的可能，未來和完顏亮的決戰，他是打算把整個河北用作戰略縱深的，必要的情況下可以退讓，拉長完顏亮的補給線，增加戰勝的可能性。
還有一點就是人才不夠，質量不高。
當前這種加急模式培養出來的政工幹部們還沒有進行敵後作戰和敵後發展根據地的能力。
他們還太嫩了，脫離不了少數老鳥的指導。
而老鳥們數量太少，支撐不起一個敵後作戰戰略的需求，他們需要更多的歷練和更長時間的成長。
若是可以掀翻金國，那麼將來實現大一統戰略之時，他們必然可以發揮重大的作用。
到那個時候，人數足夠了，經驗足夠了，手段也更新了很多，他們就可以大批次的潛入敵國，建立敵後根據地。
讓他們發動被壓迫的底層民眾，讓他們覺醒，讓他們反抗，讓他們不斷地向上鬥爭，那麼南宋、西夏、大理乃至於高麗都會疲憊不堪。
到了那個地步，都不需要蘇詠霖出動正規軍，直接遙控對方內部的組織機構就足以讓各國疲於奔命，就可以讓他們不斷的失血，日漸虛弱。
當政工幹部們成片成片的在敵人內部掀起暴烈的起義行動的時候，又有哪個封建政權能扛得住如此有組織有規模的抗爭呢？
嗯，南宋說不定可以，它的內部超穩定結構讓他對內有著極強的壓迫力，反動力量極為強大，需要內外一起合力才能徹底摧毀它。
其他幾個國家沒有南宋那麼穩定的內部結構，自身治理水平也相當低劣，能不能扛得住就是個問題了。
當然，這是未來的展望了，目前來說，蘇詠霖的工作重心在於原神武軍的五萬戰兵。
只要能夠明確軍規軍法，禁止軍官對士兵進行私刑懲戒，那就是巨大的勝利，也是對神武軍的成功改造的第一步。
等神武軍計程車兵們脫離了對原先軍官們個人的人身依附之後，進一步的變革就可以順利展開了。
原勝捷軍的指導員們進入原神武軍的軍隊之中擔任職務之後，在很短的時間內，原神武軍五個軍的軍事面貌有了極大的改觀。
指揮體系革新並且明確規則之後，很多原本理不清的事情都被理清了，看似一團亂麻的亂局瞬間變得井井有條。
這一點孫子義就看得很清楚。
他發現他的軍隊全面引入勝捷軍的軍規軍法和軍事管理辦法之後，尤其是引入了那些被稱作指導員的軍隊文員之後，好像在很短的時間內就發生了很大的改變。
整個軍隊感覺就和過去不一樣了。
蘇詠霖很早就發現很多封建軍隊戰鬥力差、組織度低的原因就在於軍人文化低以及軍隊規則的模糊，這很重要。
很多時候軍法軍規就是上面人自己制定給自己看的，真的落到實處，根本沒人在乎，還是按照軍隊內部的潛規則來，根本不管什麼軍規軍法。
軍規軍法是好的，但是軍隊人員文化素質低、上層監管力度不夠等等原因使得軍規軍法落實不下去，於是到了軍隊的中下層，私刑私法大行其道，上面的高階軍官也奈何不了。
你不按照下面那套玩法來，根本統御不了軍隊，或者說統御成本太高，需要的識文斷字的人太多，無法下沉到軍隊基層。
而識文斷字通道理的人在古時候完全算得上是國家的戰略力量，難以大量投入軍隊之中，無法完成從上到下的規則貫徹。
那個時候中下級軍官的個人許可權就非常之大了，也有更多的便宜行事之權。
如此