“面子不是別人給的，是咱們自己爭來的，千萬別因為這塊兒八毛的東西，被人家看不起。”
“如果有一天，職工食堂又恢復到了以前的飯菜，陳老闆不丟人，丟人是咱們紡織廠的職工。”
老錢在一車間很有威望，不到兩天的時間，一車間就退回來100多塊錢。
看到一車間的動作，其他車間也有樣學樣，退回來不少錢。
只不過有的車間是領導強制要求的。
…………
從市委到省委，一直都在關注紡織廠的第二次改制，從上到下都捏了一把汗。
尤其是孟副市長，他知道陳元生有能力，但也沒想到這小子玩的這麼花哨。
陳元生在第一次職工大會上的講話傳播很廣，市委的領導也不是不知道，有人就在等著看笑話。
只是他們沒想到，陳老闆耍的不是花拳繡腿，而是大破大立：
一頓操作猛如虎，一看工資650.
12月10日，紡織廠全面投產後的首個工資日，一車間發放的最低工資達到650元，創歷史最高記錄。
二車間平均工資560元；
職工食堂廚師的平均工資510元。
也就是說，在紡織廠食堂當廚師，比在某些單位當科長的工資都高。
三、四車間，平均工資420元。
五、六車間，平均工資370元。
因為五六車間到現在生產都不順利。
最低的是後勤車間，平均工資265元，這個工資比前兩年發一半工資的時候已經高出太多。
但人心不足，同在一個工廠內，普通職工的工資居然差出兩倍，他們接受不了。
而且後勤車間這幫人，大部分還都是以前最操蛋的那群人。
於是，不少人鼓譟著要鬧事，聯合起來找廠長、找工作組，要說法。
…………
遠盛實業，辦公室。
譚雅把手裡幾張手寫的材料遞給了對面的陳元生：“陳總，這是他們的請願書，市國資委工作組給打回來的，就是反應企業改制後工資待遇不平等的問題。”
陳元生隨意掃了一遍。
工作組把材料給打回來，其實就說明了態度：你們自己解決吧。
如果不是為了穩定大局，工作組恐怕都不搭理這幫人。
“譚總~譚姨，上次咱們討論的解決他們工作的方法，跟他們說了嗎？”
譚雅點點頭：“給他們開了會，做了幾次動員。但這幫人就像癩皮狗，不願意出去工作，就在紡織廠待著，你給的工資低了就鬧事。”