的居住環境。”
他的話贏得了員工們的熱烈掌聲，大家紛紛表示，將全力支援這個計劃的實施，為周龍集團的發展貢獻自己的力量。
會議舉行的很成功，員工代表們踴躍發言，最後確定了，滿五年的員工才有分房資格；
當然具體分配措施也要按照員工平時工作表現，以及分公司所在城市來確定；
比如魔都集團總部和其他分公司的普通員工，他們工作滿五年後，分配到的住房使用面積最多隻有50—60平米，只有滿十年以上，才可以分到100平方以上的房子。
而在內地其他二三線城市的分公司則不同，他們只要工作滿五年，起始分配到的住房面積就可以達到70平米以上，最高不超過90平米。
當然，起始面積不代表房子就那麼大，超出部分，只要不超過上限，都可以個人出錢補齊。
周龍考慮到不同員工的需求不同，有些員工可能需要更大的房子來滿足家庭需求，而有些員工則更喜歡小巧玲瓏的住所；
又給了員工們更多的選擇方式，讓他們可以根據自己的需求和經濟狀況來選擇更適合自己的房子。
周龍的初衷就是為了給員工福利，自然也不會在這個上面賺員工錢，就算最後他們們掏錢的部分，肯定也不會太多，頂多也就是個成本價。
相對應的，員工們享受集團福利的同時，也要為集團的發展貢獻自己的力量；
他們要以更高的工作效率和質量來回報公司的關愛，要以更加積極的態度和行動來參與公司的各項工作。
只有這樣，才能實現員工和公司的共同發展，創造更加美好的未來。
在這個過程中，員工們不僅能夠獲得物質上的福利，更能夠感受到集團的人文關懷和企業文化。
他們會更加自覺地認同公司的價值觀和理念，更加堅定地為公司的發展而努力奮鬥。
這就是員工福利房的真正意義所在，它不僅是一項物質福利，更是一種精神激勵和文化傳承。
一個月後，周龍集團在魔都拿下了第一塊員工福利房建設用地；
隨後不久，全國各地分公司都傳來了員工福利房開工建設的訊息。
員工們聽說以後，一個個都倍受鼓舞，精神百倍，工作都認真了許多。
轉眼時間來到了2010年年底，周龍集團的年終大會也即將舉行……