遊戲的功績。雖然，從他重生以來，他已經拿出多少其他人的東西，當做自己的東西了。
雖然，林彥也有些慚愧。但這也是沒辦法的事情。如果當初不做那臺街機，或許，他家面臨的麻煩，是沒有辦法解決的。他那時候需要錢。而他知道能夠快速賺錢的技能，也只有這一個，所以他不得不這麼做。
而後來發生的事情。就有點因緣際會的意思了。不是林彥想要不幹，就可以不幹的。
那行。他想讓千葉遊戲幫助他發行街機，我幫了啊。千葉有希說完。就掛掉了電話。
林彥，估計她早就做好了幫小胖墩發行搭在《鐵板陣》的電子遊戲街機了。告訴林彥，無非就是通個信。畢竟，現在的林彥，是千葉遊戲的臺柱子，千葉遊戲的門面是靠他的遊戲撐起來的。另外，誰讓她們兩個又是朋友呢。
林彥也沒有不同意的理由，經過和電子遊戲聯盟合作的洗禮，他已經明白了，他是不可能完全掌握內容的。一是別人不讓，二是他沒有這個精力。
現在還好說，個人製作遊戲，兩三個人的製作團隊，還是比較主流的，十個人就已經算是大團隊製作，二十個人簡直是豪華製作，超級製作團隊了。
但是，隨著電子遊戲行業的發展，以及電子元器件效能的提高。電子遊戲的畫面必將更精細，音樂必將更流暢，遊戲的內容也愈發豐富。種種原因綜合在一起，就指向了一個結果。
那就是電子遊戲的製作，會從一個以創意為主，技術為輔，其他事物為輔助的產業。變成一個以資金為導向，需要大製作大成本的資源密集型產業。沒有商人是願意做賠本生意的，也就是說，做電子遊戲必須掙錢。
而一款以兩三百個人為基礎，耗時兩三年的遊戲，如果賠了，那是何種打擊，自然是不言而喻的。
這不像是幾個人的小團隊，可以從頭開始，那些大製作的遊戲團隊，幾乎不允許失敗。所以，為了不失敗，他們更傾向於開發遊戲的續作，這樣既有了玩家基礎，還有了技術儲備的基礎，並且越往後期，製作速度越快。甚至，能成為每年聖誕節，都在貨櫃上看到新作的“年貨系列”。
那麼遠的事情，在這個世界，估計除了林彥，沒有什麼人能夠料想到的。和任何一個產業一樣，大多數的企業，看問題的眼光都很現實，就是怎麼活下來。
在現在的日本電子遊戲行業裡，講究的是親力親為，外包這種制度，還沒有建立起來。而尋求代工，這則是小的開發團隊想的事情。但凡他們有了一點實力，都想著自己組建工廠，自己生產自己的產品。
之所以會這樣，和日本人本身的“務實”情節有關，他們這些人，更喜歡能夠看得到摸得著的實在感。而不是代工這種顯得有些虛無縹緲的制度。
全日本的所有企業，幾乎都是這樣，上到叱吒風雲，全世界投資建廠，嶄露頭角的汽車巨頭，下到幾個人的街邊工廠。他們都喜歡這樣的生活。哪怕是代工更有效率，更節省資金，有著各種各樣的好處，他們還是不願意這麼幹。
林彥雖說以前是一個完完全全沒有接觸過商業運營的攻城獅。但是，那個年代。回來企業培訓的人多如牛毛。這些人不管是真的本身有本事，還是利用了裙帶關係。反正講課是一波又一波，就算是不想去。也不能不去，因為，人太少了講課的人豈不是很沒面子。
林彥在上這樣一節課的時候，就有一個老師，講到了這樣的一個東西。日本企業有三個制勝法寶，“終身僱傭制”，“年功序列”，“企業工會”。前兩個保證了公司員工的穩定性，每一個大企業的員工。都像是中國國內的國企員工一樣，不管幹的是好是壞，每年依舊會按時漲工資。
而一個犯了錯誤的“失敗者”，企業也不會開出，一般會派遣他去管