個個都是圍繞著金梅兒而轉，金梅兒每下一個決定，都不會自作主張，會先與骨幹成員進行商議再做出決定來的。
這樣更可以讓這些骨幹成員有認同感，歸屬感。
因為決定是他們所商議出來的，所以，他們在執行的時候，就會認為是自己做出來的決定，這樣的話，也就會更有工作熱情了。
在這樣不斷地潛移默化之下�
個個都是圍繞著金梅兒而轉，金梅兒每下一個決定，都不會自作主張，會先與骨幹成員進行商議再做出決定來的。
這樣更可以讓這些骨幹成員有認同感，歸屬感。
因為決定是他們所商議出來的，所以，他們在執行的時候，就會認為是自己做出來的決定，這樣的話，也就會更有工作熱情了。
在這樣不斷地潛移默化之下�