可對於我來說，根本沒有那麼多閒暇時間去任性，畢竟沉重的貸款賬單迫使我不斷努力工作。
因此，如何實現無縫隙地轉換工作，才是我應該換工作的方式。
這問題我只能暫時先放下了，先等到疫情局勢不緊張了再說吧，手頭有活就先幹著吧。
四月十五日發三月份工資的時候了一千七百元，我也才知道三月份的時候隔離七天還有每天七十的工資的，這是我沒能想到的事兒。
我還以為工廠給提供單人住八人間宿舍，吃喝都送上門來，這種好吃好喝的待遇供著我們，不用我們花錢就是好事了，更別說還給我們發工資。
此外還有一千二百元的復工獎勵，他們給我說這是開工紅包。據老同事講往年的時候都是一兩百的開工紅包。
但現在因為疫情封控得原因，來複工的人鳳毛麟角的，是個人來工廠報到都是個稀罕的玩意。
至於尚且沒來的，別說一兩天沒來報到直接報自離的，只要他們沒明確說不幹的，工廠等他們一週半月的也還是願意的，這可算是輪到工廠來求員工上班一回了。
我的心中充滿了喜悅，慶幸自己能夠在第一時間前來複工報到。想到這近乎白嫖的工資，我感到無比的滿足，這也讓我更有動力去堅持接下來的兩個月。
五月和六月並沒有發生什麼特別的事情，但我卻不知不覺地養成了戴口罩的習慣。天氣逐漸變得炎熱起來，彷彿要將整個世界烤焦一般。
每天十點過後，我都會往旁邊的水桶裡放上兩塊冰塊，用來冰鎮飲料和水果。
即使這樣，我仍然感到悶熱難耐，嘴裡滿是熱乎乎的汗水，粘連在臉頰上，讓人十分不適，但又無法摘下口罩。
我們的出勤人數一直處於緊張狀態，少一個人時，組長還可以頂上去；但如果少兩個人，那就不得不停掉一條生產線了。我也慢慢適應了這種工作節奏，午餐和下午茶都是由線組長用小板車推到線上給我們送過來的。
而我自己呢，則習慣了一邊吃飯一邊擺放材料的工作方式，
是不是看著很累吧，雖然這樣真的很累，但似乎我已經快習慣這種生活了。
五月初的勞動節，原本應該是歡樂度假的時光，但實際上只給我們放了短短一天假。
緊接著的六一兒童節，那本應屬於孩子們快樂玩耍的日子，與我們成年人毫無關係。就連傳統佳節端午節，也僅僅只有一天假期而已。
如今，這些所謂的節假日彷彿漸漸失去了它們原有的意義，淪為了倒班休息的日子。
那麼，生活中還能有多少值得期待的事情呢？
後來，當我從別的地方聽說“調休補班”這個詞時，才意識到原來還有這種操作。然而，對於那時的我來說，根本不存在這樣的選擇。
除了那些法律規定必須放假的節日外，其餘時間都是按照排班表正常工作。
或許一開始會有些不適應，但久而久之，我也就習以為常了。
對我們這些廠里人而言，廠區裡發生過的最大事件或許便是我那大師兄郭清離職一事了吧！
時間大約是五月尚未結束的時候，當時正值春節假期結束不久，大師兄郭清返鄉休假並深思熟慮了一番。
然而當他返回工廠後，卻突然發覺自己無法忍受如此繁重的工作量與微薄的薪水待遇。
具體情況是這樣的：四月份發放工資時，僅僅包含了復工獎金以及三月份因隔離而獲得的工資。
這尚可以解釋為三月份上班天數不完整，所以不能算作一個整月的工資。
但到了五月份，發放的卻是四月份全勤工資，竟然也只有區區四千二百多元！
這無疑向大師兄明確地傳達了一個信