跑路，只是沒錢跑路。
至少在這兒上班，每天還刷著餐卡有飯吃，至少流水線還有那麼幾個人一直都在，所以人啊，是不是狠起來連自己都騙。
現在回想起來，我似乎被領導用一些低劣的手段進行了PUA（Pick Up Artist），他們時而讓我感動，時而又讓我痛罵。這種情緒的波動就像是被壓縮的彈簧一樣，當受到壓力嚴重時，他們會給我一些放鬆的時間；而當壓力減輕時，他們又會給我增加更多的負擔。
我記得有一年大冬天，天氣非常寒冷，我們卻要打螺絲。那時候，大家都只穿了一件秋衣，卻沒有人抱怨。人們常說富士坑是一家血汗工廠，但以我六年的工作經歷來看，格力才是真正的血汗工廠。這家企業是由鐵娘子董明珠帶領的，她非常厲害。
起初，我對董明珠的印象非常好。她是一位非常有魅力的女性領導者，能夠帶領團隊走向成功。然而，隨著時間的推移，我發現她並不像表面上那麼仁慈和溫暖。她是一個無情殘忍的資本家，將一切都壓縮到極致。
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作為鐵娘子的董明珠，她要求所有人都要像鐵打的一樣堅強。她把員工比作工業機器人，讓他們在高強度的工作環境中不停地工作。這種管理方式讓人感到疲憊不堪，幾乎沒有什麼休息時間。
當初剛進去的時候面試的品管，結果讓去線上去操作，說是三個月會安排做品管，現在就是“下基層”，結果一年了都沒有所謂調崗的安排訊號，當初就不該硬生生的熬過去的，熬得自己人都廢了，從格力出來以後人都是大腦空空的，四肢無處安放的不協調，去面試的時候啥也說不出來，人就像癔症一樣沒了魂。
在一月份開始試用後，如果一切順利，我將在一個月後轉正。然而，轉正後的工資將增加一千，這使得我的每月工資達到五千出頭。這個數字看起來相當高，似乎為我提供了不錯的待遇。
然而，實際情況並非如此簡單。在那裡，我每個月只有倒班的時候才能休息一天。這意味著我將連續工作十二個小時，每天工作十小時，然後休息兩小時。這種工作制度被稱為“白夜班無縫交接”，意味著我沒有連續的休息時間，而是在不同的班次之間進行切換。
根據這種工作制度，我每月的工時必須達到290或300小時，才能獲得五千出頭的工資。這意味著即使我在工作時數達到了要求，實際到手的工資也並不會很高。更何況，在我試用期間，正好趕上了轉正後加一千的好時機。在此之前，我根本沒有這個額外的一千塊錢。
除了基本工資外，我還需要每月加上績效、獎金和全勤等福利。然而，這些福利並不能彌補我長時間工作的辛苦和壓力。我每個月只能拿到時薪十三四的工作，而且還要承擔很大的工作壓力和負面情緒。這對我來說是一種極大的負擔和不公平待遇。
後面經歷得多了，才發現畢業那第一份工作，就是一個痛苦的深坑。
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