沒有任何員工的重要性足以改變陳其睿的想法和決策，施謹也不可能承諾宋零諾任何不切實際的未來。然而公司過去三年在宋零諾身上的各類培育資源投入不小，這根本不是宋零諾給公司賠點錢就能消除影響的事情，沒有任何一個老闆會輕易接受人才這樣流失，更何況是陳其睿。
姜闌說：「她想做適應性時尚，可以讓她在公司內部full-ti地做。這個headunt，你應該能在部門內勻出來。」
施謹也是這麼想的，「我和她談一談，看看她的反應。」
再和宋零諾catch-up，施謹首先表示尊重她拒絕升職的個人決定，然後說：「戴培敏的戰略團隊會新開一個openg，專職負責企業社會價值相關的創新型專案，『適應性時尚』從明年開始也會轉由該崗位具體負責，你有沒有興趣轉崗去戰略，做這個工作？」
宋零諾稍稍思考，然後搖頭，「vivian，我並不想轉崗去戰略。我對目前的工作安排沒有不滿意。」
施謹看著這個還不滿二十六歲的年輕女孩。
兩年零兩個月前，施謹給她準備了轉崗的小禮物，以及一封親筆歡迎信，並且告訴她 ，不必把她當做老闆，可以把她當做學姐。一年零一個月前，施謹和她坐在公司樓下的花圃邊，告訴她個人努力的意義所在，問她還有沒有其它事情想要告訴她。
「零諾，」施謹語氣平和道，「我的工作是幫助你實現成功。我們每個人都有不同的職業渴望，如果你對個人的職業發展有什麼特別訴求，你可以隨時和我開誠布公地聊。」
宋零諾點頭，「好的。」
施謹微微地笑，「那你有沒有什麼事情是想要現在和我聊的？」
宋零諾搖頭，「沒有。」
施謹再次觀察她的表情，「你確定嗎？」
宋零諾說：「我確定。」
坐在辦公室裡，施謹試著回想三年前宋零諾的樣子，再和今天的做對比。
人會長大，不論速度快或慢，人總會長大。每個人的一生中都會有那麼一兩個瞬間，無需特意說明，就可以讓別人充分意識到她真的已經長大了這個事實。
對施謹而言，宋零諾能夠不再受感性驅動而信任她、能夠面不改色地對她隱瞞事實，即為宋零諾真的長大了的那個瞬間。
升職不要，轉崗也不要，宋零諾的選擇讓姜闌無法理解，「給她一個full-ti做自己喜歡的事情的機會，她也不要？只要她有充足的耐心，她完全可以透過自己的努力，讓『適應性時尚』在公司內部得到越來越多的重視和資源。」
施謹說：「她顯然不滿足於隻影響這家公司。」
連量身定製的崗位都無法打動宋零諾，唯有一個原因，那就是宋零諾想要影響的不是這家公司，而是整個行業。
姜闌詫異。
年輕人當然能夠有夢想，夢想也當然可以是野心無邊的、看上去似乎絕對無法實現的，但她們現在討論的年輕人是宋零諾，當年那個為了獲得一份長期的、穩定的、不會被輕易裁撤的工作來和姜闌談價值對換的宋零諾？宋零諾對做這件事的念頭和慾望需要強烈到何等程度，才能做出現在的選擇？
站在現實維度考量，姜闌說：「vivian，我希望你能夠儘可能地讓宋零諾晚點走。」
讓李珍奇來接任施謹位子的事情正在運作安排中，在姜闌徹底收回「無畏wuwei」之前，她需要確保李珍奇能夠有個穩定的去處，戰略與數位化中心的核心員工最好不要有任何流動。
施謹問：「你要多久？」
姜闌說：「我要三個月。」
宋零諾主動辭職的必要條件是有足夠的錢。不論是和公司解約，還是為創業後的生