施謹兼併i業務職能，手上兩個待招人頭，其中高階經理的招聘進度緩慢，較之低兩級的助理經理的offer倒先發了出去。收offer的人叫韋霖，女，97年10月出生的，比宋零諾還小四個月。
韋霖入職當天，公司hr發announcent，宋零諾把郵件從頭到尾讀了三遍。都是97年的，宋零諾要比人家的職位低一級——這還是不久前宋零諾剛被破格升職為高階專員後的對比。
隨後宋零諾按照韋霖的職業經歷在心裡算，二十四歲不到就已經工作三年多了，是上學早還是中間跳級了呢？可見人家的智商是很高的。韋霖本科就讀於國內 4大學，化學專業，畢業後進知名外企做管理培訓生，十八個月後管培專案結束，直接被公司定崗為助理經理，之後在i職能繼續做了一年半。韋霖跳槽到零諾時尚，施謹並沒有提她的title，人家本來就是這個level。
宋零諾那不怎麼輕易冒頭了的自卑感重上心頭。
紙面上的對比已經很分明，而真人面對面的對比則更加讓宋零諾認清了現實差距。在施謹安排的歡迎新同事的工作午餐上，韋霖做事說話禮貌大方，思路敏捷，措辭清晰，還不乏適當的幽默感。吃飯時有人問韋霖的讀書和工作經歷，宋零諾聽到韋霖本科雖然在國內，但中間去美國交換了一年，工作後又在管培期間去芬蘭輪了半年崗，韋霖給大家講自己在國外的窮遊經歷，還說自己有個小紅書帳號，裡面寫了一些小眾目的地的遊記攻略，歡迎大家關注。
飯後，施謹交代宋零諾和韋霖做i工作的交接，並囑咐宋零諾協助韋霖瞭解公司和行業的基本資訊。
老闆交代的任務，宋零諾必須完成好。她整理了交接文件，發了會議邀請，提前五分鐘到會議室——韋霖已經坐在裡面了，還給宋零諾買了一杯咖啡。有那麼一剎那，宋零諾心裡竟然希望韋霖不要這麼友好，這樣她就可以有光明正大的理由不對韋霖友好。
這種心態很醜陋，宋零諾知道。
但是，合理的嫉妒應該被允許存在，宋零諾為自己開脫道。
交接過程很順利——順利得讓宋零諾覺得不正常。從頭到尾，韋霖沒提任何一個問題，只是靜靜地聽宋零諾講。在宋零諾講的時候，韋霖甚至連會議室螢幕都很少看，大多數時間都看著宋零諾。
到最後，宋零諾問她：「請問你有什麼不清楚嗎？」
韋霖微笑說：「沒有。」
宋零諾點頭，「那如果你有不清楚的地方，你隨時都可以來找我。」
韋霖仍然微笑說：「雖然行業不同，但這些都是很基礎易懂的內容，我就不多佔用你的時間了。」
宋零諾一愣，這才明白，在韋霖看來，宋零諾所做的i工作簡單基礎得不能再簡單基礎。韋霖沒什麼問題，是因為真的沒什麼好問的。而韋霖之所以在會議室裡安靜地從頭聽到尾，是出於對宋零諾的禮貌。
習慣性的責任感使然，宋零諾被動地把i內部資料夾開共享許可權給韋霖，然後開啟帶著她過了一遍，解釋說：「這是之前i總監留下來的所有工作資料。」
韋霖借過宋零諾的滑鼠，飛快地瀏覽一遍子資料夾目錄，又隨機點開幾個文件檢視，語氣輕描淡寫，「蠻專業的。我沒想到fashion行業也會做這麼深入的消費者洞察。」
宋零諾想，看來只有梅森才配得到韋霖的誇讚。
宋零諾又想，劉辛辰的優越感像是極富攻擊性的利劍，而韋霖的優越感則像是細細密密的針。
那晚回家，宋零諾猶豫半天，還是開啟小紅書搜尋出韋霖的帳號。韋霖的小紅書不僅記錄了她的旅遊筆記，還有她的職場分享以及個人日常。雖然帳號內容不盡相同，但宋零諾忍不住拿自己和韋霖做對比。