一種新聞點是有社會正能量，比如高冷的升職：一個小夥子從實習生到老總只花了一年的時間，而且老總還大張旗鼓地給他辦了升職宴席，甚至老總親自開著加長林肯，全部股東到位接送他到公司。
妥妥的又勵志又奪人眼球。
“是啊，這樣就有了新聞點，有了新聞點我們就可以動用一些關係邀請一些媒體給他發稿子，大不了我們按照廣告軟文給錢嘛。妥妥的社會頭條啊！財經那邊上頭條比較難，可是上各大門戶首頁是沒問題的，再加上微博上刷一刷。。。。。。”
“對，熱度一上來，這等於是給星盛打了個大廣告不說，也充分體現了我們星盛善用人、破格提拔人才、不拘一格提拔人才，愛惜人才的作風，這種新聞對學校裡那些畢業生的吸引力可是很大的，每年我們招募實習生都跟那些大媒體搶，每次都搶不過他們，有了這個，今年我們肯定能招一些特別好的新鮮血液過來。”
企業不但需要那些老將，從其他媒體挖過來的成熟的、身上積累了許多客戶和線人的老將，也需要優秀的實習生。每年來面試星盛雜誌社的人數不勝數，人力部的郵箱每天刪除幾百份簡歷還總是爆滿。可是每年招募到好的實習生卻需要運氣。
怎麼說呢，真正好的大學的優質學生，一部分考研、讀博、或想去官方的媒體，而不是來星盛這個以娛樂為主的雜誌社。在爭奪人才方面，星盛比不過官媒。
可是如果把高冷打造出去，在社會版熱起來，那就不同了。
知名度，是企業需要的，炒作高冷升職可以得到。
而人才更是企業需要的，炒作高冷升職也可以更好的得到。
星盛這是要將高冷升職作為星盛做大的賣點來做，按照呂亞軍的要求，簡小單連夜趕出來這個方案就是為了配合高冷在公司接受盛大的升職典禮，董事會全體到場，激勵企業員工，這是一方面。而另一方面是將高冷在一年之內就升到了總經理，這種卓越的成績透過媒體的報道散播出去。
當然，炒作是費錢的，雖然有了新聞點，可這麼點事要人來報道是要花錢的，新聞要散播開來起碼需要百來萬，
商界，不是自個的朋友圈，極少有無緣無故的捧，花了錢，彎了腰地來捧，能讓人捧肯定是你有讓人得益的地方。
捧高冷，讓他佔據社會版、財經版頭條，呂亞軍只是為了表彰他？那太小兒科了。
白道，黑道，官道，道道是道。
媒體的捧和踩，亦有道，對於呂亞軍來說，能盈利是王道，贏得市場又贏得口碑，再贏得人才，區區百來萬算什麼？
“這個點子好啊，我們星盛做了那麼多頭條卻沒有一個赫赫有名的記者，打造一個名記者出來，呂總你果然精通傳媒。”經過近一個小時的會議之後，股東們紛紛點頭。
“這點子不是我的。”呂亞軍哈哈一笑臉上有些疲憊，開會是件很耗神的事，這是一些坐在臺下不想事的普通員工所不能體會到的，每一步的決策都是一場頭腦風暴，更何況星盛要捧出一個名記者，其他媒體不可能全部買廣告，買了廣告的會叫好，那沒買廣告的呢？又如何去應對他們諷刺這是一場炒作？等這一切都安排好了之後，呂亞軍顯得很輕鬆喝了一口濃茶，長長地舒了一口氣。
“不是你的點子？是你一大早的打電話給我們幾個說星盛要捧出一個新星，打造一個知名記者成為我們星盛的王牌，將紙質媒體沒有知名記者的歷史擊碎。”
紙質媒體有名記者嗎？毋庸置疑，有。可是隻是業內有名，在老百姓的口裡卻是無名。
細細想一下，你能想起電視臺的很多名主持，能準確地記得某個寫報道的記者嗎？
極少數人會。
“我沿用的高冷的點子。”呂亞軍哈哈一