帶薪拉屎喝水蹲得腿麻肚子撐，我就知道我來對了地方，後來又轉崗技術支援部又轉崗生技，工作就是圍著工業機器人打轉，聽說明年還要去CNC玩數控，底薪和資位也年年漲的，我本來只是想領完旺季激勵金幹到過年就走的，結果到24年了又續簽了三年的合同。
相對來說，我在格力打螺絲幹得腰痠背痛腿抽筋，每天早八點晚八點的兩班倒，兩小時吃飯工作十小時，沒有加班只有底薪和績效，一月只有倒班歇上一天，一年後才有公積金，月薪五千出頭看著還好，但要是拿到富士康這麼幹，倒班只歇一天，就相當於一月1.5倍加班四十四小時，雙倍加班40小時，三個雙倍簽到30小時，以我現在員三2750的底薪來說，加上津貼一月能拿上近八千，相差得太多了。
這麼算下來的，富士康還算是有良心的，說富士康坑的，那是沒遇見過拖欠工資，交不齊五險一金的，工資壓兩個月工資發放的，至少每月七號發工資執行度，就幹掉了八成八的公司工廠。
後來後來的，乾的久了，也慢慢覺得富士康坑了，坑的就是加班不穩定，有淡旺季之分，坑的就是逢年過節的總要安排調休補班，休息天數除了節假日當天的，其他八成都是拿著其他週六換來的，這點兒就感覺是耍流氓的，全天下的烏鴉大都是一樣的黑。
在富士康工作久了，我發現資位和薪資常常呈現出兩極分化的現象。
員級師級的職位差異猶如兩個世界，但也有人陷入底薪和資位倒掛的困擾。富士康的工作環境眾所周知，個人的薪資是需要嚴格保密的，多發少發，自己心裡有數就好。然而，打聽別人的薪資往往純屬自找煩惱。
同樣在一個車間，有的人每月能拿到三四千，而有的人則能達到八千一萬。
即使從事著同樣的工作，由於職位不同、底薪不同、津貼補助不同，每個人所感受到的差異和不平衡也是不盡相同的。
即怕兄弟吃苦，又怕兄弟開路虎。
更何況職場裡拿來的那麼多的兄弟，搭檔也並不盼著你比他更好，甚至是好得多。
偶爾義務加班的時候，開完後去培訓測試一下手感，覆蓋程式沒能覆蓋完的，想要拖堂拖課處理一下的，當初的老林就給領導說，義務加班是你們師級的事兒，我們員級就不配參與這事兒，每月發這點兒錢，還幹了個毛線。
津貼發放的數額有所減少，我感到有些不解，於是去找領導反映這個問題。我質疑自己為何得到的評級為C，而有些人整天無所事事卻得到了A評級。
我看到有些人似乎只是在上班時發呆，卻並未看到他們實際付出的努力。在工作中，我們往往難以看到他人的辛勤付出，只看到他們默默地站在那裡。我並不認為幹得越多就一定能獲得更多的報酬。
即使我們不斷學習，提升自己的能力和技能，我們的職位和薪資似乎仍然停留在原地。我們不得不學會斤斤計較，湊合著完成任務即可。
在19年的年底，一場突如其來的新冠疫情席捲全球。那時，我還在鄭州一家模具衝壓車間工作。
我清晰地記得，大年廿五那天我回到了溫暖的家，第二天便參加了妹妹亞茹訂婚的喜宴，因為高興，多喝了幾杯，結果第三天就收到了疫情爆發的訊息，讓我猝不及防。
我有一位同事，他因為某些原因需要稍晚些回去。然而，他卻被困在了鄭州，無法離開。他告訴我，由於宿舍人太多，為了避免交叉感染，他們被要求搬離宿舍。
然而，他似乎無處可去，所以他選擇在外面租一個小區裡的簡陋房間居住。這個房間雖然簡陋，但至少可以遮風擋雨。
在三四月份的時候，他還曾向我借錢買泡麵，因為他無法離開社群，無法購買食物。他被困在鄭州，沒有錢