，這天終於忍不住輕聲道：“楊先生，你在本行的活期存款比例非常高，是否需要買一些固定收益的產品？”
“什麼意思？”坐在會議室裡的楊銳正是數錢數的手抽筋。他取的錢太多，在沒有vip室的前提下，每次要麼在會議室，要麼在銀行主任的辦公室。
郝玉咬了咬下唇，道：“就是說，只存活期的話，您的利息損失會比較高，不如存一些定期，再購買一些國債產品，這樣能夠讓您的利息增加，又不影響您的日常使用。”
“沒興趣，你們的主任已經說過這個了。”購買國債本身很難賺錢的，學楊百萬那樣倒買倒賣，卻是時間未到，而且，楊百萬能夠透過政策考驗，楊銳卻不一定。
郝玉沒想到楊銳拒絕的這麼幹淨利落，心裡覺得有點不舒服，快速給他辦理業務，再不言聲。
楊銳暗自一笑，這就是沒有經過考驗的稚嫩銷售了。
他自然不會主動搭訕，辦好了業務，轉身就走。
楊銳出了門，銀行主任才又氣又急的回來了對郝玉道：“你怎麼又這樣？”
“我又怎麼了？”郝玉覺得委屈，梗著脖子倔了起來。
銀行主任一看，指指郝玉，不言聲的回去了。
到下班了，銀行主任才出來，命令道：“今天所有人都留下，盤賬以後開會。”
“怎麼又開會啊。”眾人怨聲載道。
“討論銷售國債的方案，討論不出來不休息。”銀行主任瞪了郝玉一眼，回辦公室了。
眾人一邊罵主任，一邊乖乖的盤賬，然後集中起來開會。
主任看著郝玉，道：“今天人人過關，必須想出怎麼銷售國債的方案，如果想不出來，咱們分理處所有職員必須分攤這筆國債。再過兩個月就是春節了，大家想過一個好年，我更想大家過一個肥年，但是，賣不出國債，咱們今年的評優評先的名額就一個都別想留了，獎金也是一毛錢都沒有，一年的辛苦白費，大家想這樣？”
評優評先聽起來是個很虛幻的東西，但在基層崗位，其實是非常重要的。
對於沒有職務晉升的員工來說，職稱晉升是提高薪水和地位的唯一手段。而評先進評優秀，又是評職稱的前提。
另外，得到優秀和先進本身就能增加一級工資，雖然不多，一年年的發下來，也不無小補。
主任話畢，剛才還在罵他的職員都閉嘴了。
一會兒，對公櫃檯的馬大姐忍不住道：“我已經連續兩年優秀了，再差一年就能升了，名額說什麼都要留一個給我。”
“我去年就讓了一次，今年不能再讓了。”坐辦公室的男人也說話了。
主任打斷道：“今天不是讓你們爭辯先進給誰，再不同心協力，咱們今年就沒先進和優秀了。獎金也沒有了，明白不？有什麼主意都說說，我先說自己的，我認為主要銷售物件應該定位為咱們分理處的大客戶，邀請大客戶購買國債，說服他，如此既能解決咱們的燃眉之急，又能加深與大客戶的關係。咱們銀行和其他企業不一樣，關係這個東西，什麼時候都不嫌多。是不是？”
眾人再次默然。
“郝玉，你說說。”主任點名了。
郝玉負氣道：“你不就是想要我說好話嗎？我說不就行了？用得著這樣的嗎？”
主任呵呵一笑：“說好話就行了？你當你是誰！”
主任“啪”的一拍桌子，道：“你剛開始說說好話，人家興許拉不下面子，買你個一千八百的，現在，人家已經拒絕過兩次了，你再說好話就有用？你的好話就那麼值錢？你當自己是什麼？好話精？建國以後，這中國就沒有成精的玩意了！”
前所未有的嚴厲把大家都給說傻了，一個小小的分理處，本身不會有太