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我聽著萍兒發嗲的聲音，渾身汗毛豎立，打了一個寒顫，小心地問道：“遊戲中做愛會生出孩子麼？”
帶刺玫瑰繼續說道：“試試嘛，沒有試過怎麼知道啊！”
天啊，這是什麼邏輯，我趕緊糾正她這種錯誤的思想傾向，說道：“玫瑰，你看現在我們還有這麼多事情沒有處理，等咱們閒下來的時候再好好操練，好麼？呵呵，你放心吧，即時上次我沒能讓你懷上，一年後我會加倍努力的，我保證！”
帶刺玫瑰嘟囔著嘴，說道：“這可是你說的，到時候要你好看！”
我擦了擦額頭，作出甩汗的動作來，心裡嘀咕著，這姑奶奶一年後想幹什麼？嘴中卻說道：“呵呵，就算為你精盡人亡，我也在所不惜的！”
帶刺玫瑰這才高興起來，伸著脖子在我臉上親了一下，放過了我。旁邊的靈兒說道：“大哥、玫瑰姐，剩下的這段時間我們怎麼安排？”
我想想後說道：“玫瑰，你們幾個制定的方案呢，給我們看看吧，若是沒有什麼問題，你給靈兒講講，還有把手中的工作逐步移交給靈兒，這樣靈兒上手也快些，遇到什麼麻煩也好處理，我得抓緊時間把自己學的東西好好理理，看能不能再強化訓練一陣，守城之戰，我心裡沒有底啊！”
兩人聽到我這話後，面色都變得肅然起來，接著帶刺玫瑰拿出一本厚厚的計劃書，我和靈兒翻看起來，帶刺玫瑰則在一旁講解，費了大半夜的時間，我們才將這本計劃書大致看完。看完後不禁用驚異的目光看著帶刺玫瑰，說道：“看來當初我的決定是明智的，你們三人真讓我吃驚啊！”
帶刺玫瑰得意洋洋地做了一個想當然的動作，我說道：“想當初，我原意是想讓你們作出一個比較合理的利益分配方案，卻不想你們卻作出了一個比較完善的集團管理方案，確實讓人吃驚！這方面我也瞭解一些，團隊的組織文化決定了管理技術的正確性，古人云：‘正人用邪法，邪法亦正；邪人用正法，正法亦邪’就是這個道理了。在這方面，你們將經驗和理論融合為海盜式的掠奪文化和園丁式的培養創造文化，非常的恰當，也容易讓人理解！對外我們用軍事、政治以及商業的方式進行掠奪，其職務許可權、組織紀律以及利益分配等等吸取了海盜的歷史文化，奉行的是老謀深算、狡猾奸詐、玩弄手段以及殘酷無情的管理哲學，崇尚力量和權謀之術，將其中的利益誘惑手段演變成了一種巧取豪奪的霸術，利益分配上也是從海盜的分贓文化上演變而來，若單論此點，非常的冒險，並不利於集團的健康成長；對內，採取了培養和創造的方式來增多財富和人才，體現了人文關懷和競爭機制，穩打穩紮，適合於長遠慢速發展，單論此點也不符合我們需要急切快速發展的需求。你們三人將這兩者有效地結合起來了，解決的內外不同模式下的衝突點，呵呵，我算是看出來了，你們想讓手下的人出去後是長有利齒的狼，回到裡面成為溫順的綿羊，牽動大家的是守衛家園的夢想，確實厲害！”
帶刺玫瑰微笑著說道：“現在這種社會，原本就是一個物慾橫流，強者生存的社會，資源緊缺的情況下，每個人都充滿著狼性，原因很簡單，為了生存。進入遊戲後，在這片還未開發的土地上，人們的本性就更容易體現出來，可以說這是一個慾望膨脹的平臺，所以對外我不擔心，但是對內我們卻沒有把握，怕是長此