“我怎麼耽誤你做事了？”葉凱奇當然知道是指什麼事，卻故意耍賴說。
“哼，今天上午你裝作不認識我，故意刁難我，害我差點耽誤了給他們打針。你說這筆賬要怎麼算？”
“哦，這件事啊。可你不知到，你今天也害苦了我。那這筆賬又怎麼算呢？”葉凱奇故意把頭揚起說。
“我什麼時候害你啦，你可真會耍賴啊。”
“今天中午，我和同事在吃盒飯時，你突然給我傳了簡訊，你問我在幹嘛。我不得不給你回簡訊，我只好裝出調錶的樣子給你回。誰想你又給我回，問我吃什麼。我只好又裝出調錶樣子給你回。你知道我同事說什麼嗎？”葉凱奇說到這忍著笑望著閃清。
“不知道。”閃清開心地搖著頭。
“我同事說‘哎，小葉。你的手錶是不是壞了’。”葉凱奇神氣活現地學同事的語調說。
“哈哈······你同事真逗，不過你活該，誰叫你讓我差點耽誤我的正事。”閃清像出了一口氣似的，“好吧，這麼講我們算是扯平了。”
“對了，為什麼今天只有我沒有打防輻射針？這裡沒有外人，你告訴我吧。”
“我也幫你問了，醫生跟我說，你不需要打，具體原因他沒講。”
“為什麼呢？哎，感覺哥森公司總是怪怪的。我發現我的那些同事的水平並不比我低，為什麼還要找我來呢？還有明天我還要進行‘公司文化學習’，不知道搞什麼。”葉凱奇困惑地說。
“好了，別多心了，這些都是必須的。我們去點喝杯咖啡吧。”閃清為了不讓葉凱奇多想，急忙岔開了話題。說完便拉起葉凱奇朝公園旁邊的高檔咖啡廳走去。
公司的文化便是一家公司的軟實力，它體現在公司的方方面面。每一件產品都代表著公司文化，每一個員工更代表著公司的文化。正因為如此，有眼光的公司都會把“公司文化學習”作為一個重點來抓。
葉凱奇的世界本來是很簡單的，他沒有上過班，對於‘公司文化學習’也不可能認識到它的價值，他只把它看著是工作期間的放鬆。
葉凱奇漫不經心地來到學習室，發現裡面全是自己的同事。這卻讓葉凱奇很吃驚，一般參加“公司文化學習”的都是新來的員工，可他透過聊天知道，這些同事都是工作至少一年的員工。“他們可能沒透過考試，是返回來重修的。”葉凱奇想到這裡，不禁得意起來。
“馬里科，你也來學習啊。”葉凱奇得意地說。
馬里科向他笑了笑，算是回應。
葉凱奇仔細數了數，學習室裡一共有八個同事，而且據葉凱奇所知，這些人都來自不同的國家。葉凱奇發現這間房很小，並且四周都掛滿了電子相框，裡面的照片每隔一段時間就換一張。葉凱奇觀察了很長一段時間後，驚奇的發現，這些照片的主題非常明顯。這些都是反映天災和人禍的照片，照片上的畫面觸目驚心，讓人不忍再看第二眼。照片裡有飽受戰爭之苦的絕望眼神，有遭受乾旱之災的乾涸大地，有忍受淹泡之苦的陸地城市······這些照片，即使世界上最殘酷的人看了也會感到心痛，產生憐憫。
葉凱奇看到這些照片，心像刀剜了一樣痛。
“不知大家看到這些照片有什麼感想？”
在場的九個人正沉浸在擔憂與心痛中，突然聽到有人說話，不約而同地朝聲音看去。不知何時，一位滿頭白髮的老人已站上了講臺，他目光祥和，只是身體有些顫抖。
“大家都坐吧。你們可以叫我莫西先生······”
“您就是獲得諾貝爾和平獎的莫西老先生。”H國的同事大聲喊道。
莫西先生微微點點頭，接著說：“非常抱歉，我們以公司的名義把你們召集起來，讓大家