扭轉凌鋼的乾坤，使得凌鋼的業績一枝獨秀，早就礙著了其他人的眼睛，不把他搞下去，豈不是顯得其他鋼企的管理者太昏聵無能嗎？
想到了這些問題，葉開的心裡面又開始了一番計較，看來這一次的事情確實不大好處理，如果順應時事潮流，將邵江平給拿下，自然也沒有什麼問題，甚至是皆大歡喜的事情，可是這麼做的後果，就是導致凌鋼這個企業重新陷入危機之中。
若是沒有了邵江平這麼一位能幹的領導，凌鋼也只能像其他鋼企一樣，在政府的扶持中艱難度日。
這事兒，不好辦啊。
正文 第721章 我的想法跟別人不一樣
葉開的心情比較複雜，倒不是因為邵江平的問題不好查處，而是因為要全面地衡量查處邵江平，會給凌鋼帶來怎麼樣的影響，這個企業是否經受得住這種沉重的打擊？
在國內，現在的國企有一種通病，就是國有企業產權模糊，產權主體虛置，國有產權主體整體沒有行為能力。
國企的廠長和經理，更多地像是一個毫無責任的代理人，雖然可以任意呼叫企業資源，甚至是掌握著控制整個企業幹部和工人的生殺大權，可是在利益劃分方面，卻是不佔優勢的，這對於企業的管理顯然是有致命的短板。
天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。
沒有切身利益的刺激，當然不會有人真心付出，雖然偶爾也有那種無私奉獻的人，但是從實際情況來出發看問題的話，這種人要麼是比較二，要麼就是能力比較低，要麼就是別有所圖，想法跟別人不一樣。
總體而言，透過現有的例證來看問題，既有奉獻精神，不求回報，又有能力將國企做大做強的人，實在是鳳毛麟角，不能夠作為主流的企業家來進行分析。
就以凌鋼的邵江平為例來進行分析，他雖然將凌鋼給做大做強了，甚至有可能做到業內盈利能力第一，但是他這麼做也是有原動力的，就是自己在做大凌鋼的過程中，也捎帶著弄了好幾億的私房錢。
葉開考慮到這些問題，就覺得國企不是搞不好，而是面臨著一個怎麼搞的問題，要解決問題，就不能不考慮到一個很現實的因素，你究竟能夠管理者多少利潤。才能讓他們真心為企業付出？
一味要求別人付出而不求回報，這肯定是不符合人性規律的，所以國企搞得一團糟，因為大家只要混日子就行了，拼死拼活搞經營，最後還不知道會便宜了哪個王八蛋，何苦呢，何必呢？
付出就應該有回報，這才是真正地按勞分配，而對於企業的貢獻來看。能夠將一個企業經營得發展壯大，創造更多利潤的領導者的價值。顯然是不能跟普通工人相提並論的。
強硬地將兩者之間畫上等號，不但不科學，而且是不道德的。
人生而平等，指的是人格意義上的平等，並非等於兩者能夠對社會做出同等的貢獻。如果是那樣的話，這個社會也就沒有什麼發展了。因為大家都一樣。
在葉開看起來，國內企業的改革出路就是民營化，將企業國有資本變成債權、非國有資本變成股權，只有這樣，才能夠解決人性與付出之間的矛盾，將企業經營者的權利和義務界定清楚，讓他們好好地為企業努力工作。
他們坐定之後。市長齊羽聲也趕了過來，他是專程來參加這個見面會的。
畢竟，中。紀。委工作組下來，是一件大事，光有秘書長景春林陪著。不夠誠意，他這個市長雖然公務繁忙。但也需要時時關注這邊兒的情況，不時地過來陪葉開見個面，吃個飯什麼的，這才能夠體現出凌城市政府方面對於工作組的尊重。
“齊市長公務繁忙，就沒有必要注意這些繁文縟節了。”幾個人談了幾句之後，葉開就很直接地表示了自己的態度，“這一