東京澀谷，東瀛科技企業的聚集地，這裡雲集了biglobe、nifty，包括excite在內的一系列it企業。
太平洋大廈十五層，excite公司在這裡的辦公區，將近六千平米。
不過納斯達克危機後，經過不斷裁員，近一半的面積已經空了下來。
經過簡單的歡迎儀式，徐良帶著雙方企業高層來到了會議室。
中日雙方的公司人員涇渭分明的坐在了辦公桌兩側。
徐良坐在中央，沉穩深邃的目光從眾人身上掃過後道。
“在今天開會之前，我首先強調一件事。
鴻蒙公司在海外的擴張策略，始終堅持管理本地化，所以以後鴻蒙東瀛公司的發展將由鴻蒙東瀛管理層全權負責。
如果大家對這個策略還不瞭解的話，可以參考一下雅虎東瀛。”
此言一出，excite原本的管理層臉上盡皆露出喜色。
如果能當家做主，誰也不願頭頂突然冒出來一個婆婆。
徐良之所以一開始就先說明管理問題，就是減少中日管理人員之間的分歧，減少內耗，早點融合雙方業務。
“不過子公司要服從總公司的戰略規劃，尤其是業務發展。接下來一段時間，我希望你們雙方能夠積極合作，爭取早點把excite的索引資料庫接入必應搜尋和鴻蒙。”
excite亞洲的業務被買下來後，他們的業務，索引資料庫和硬體也一併被收購。
這一部分的加入，直接讓必應索引的網頁超過四億，日訪問量超過7000萬。
“另外，鑑於excite將收回他們的品牌，所以excite入口網站，將改名為naver。搜尋引擎將改名為‘必應’。”
“福永社長？”
身材瘦高，戴著眼鏡的福永秀男連忙應聲。
“你要帶領麾下的員工做好跟總部的對接工作，讓我看到你的能力。”
“嗨。請會長放心，我一定完成您交代的每一個任務。”
福永秀男心裡清楚，能不能讓雙方合作，順利完成業務整合，關係著自己能不能繼續做鴻蒙東瀛公司社長。
在本地化策略的鼓舞下，他已經決定拼命了。
“最後我宣佈幾個任命。”
眾人神色緊張起來。
“任命程成為鴻蒙東瀛公司首席財務官。”
原來excite的首席財務官是個美國人，隨著公司被收購，已經被召回美國去了。
一個身穿黑色西裝，帶著金絲眼鏡的青年人起身朝眾人示意。
大家報之以禮節性的掌聲。
在決定進軍東瀛市場的時候，鴻蒙人事部就開始尋找財務方面的人才。
留學早稻田，畢業後進入東瀛電信公司ntt的程成被招至麾下，在鴻蒙財務部入職一個月後，便隨著東瀛工作組一起來了。
“任命陳海擔任鴻蒙東瀛公司副社長，負責搜尋業務。”
穿著深灰色西裝，四方臉的青年連忙站了起來。
他的背景跟程成類似，也是留學東瀛多年的高材生。不過他是東京大學的計算機博士，在被挖過來之前，在雅虎東瀛工作。
這兩人是徐良放在鴻蒙東瀛公司的眼睛。
本地化策略，只是管理的本地化，不是完全放任不管。
“伯木常務？”
主管人事部的伯木孝澤連忙應聲。
“把之前公司遣散的人員全部招回來，另外配合總公司人員繼續招募計算機工程師和ui設計人員，接下來公司會大跨步的向前發展，我們需要大量合格的專業人才。”
“是。”