幾個都是和林振華一起創業的老人，雖然沒上過大學，但如今也都能在各個崗位上獨擋一面。
褚紅陽搖著頭說道：“光會說外語有什麼用，有時候和客戶談判的時候，人家說一些技術指標，我只能是半懂不懂。左治義雄在這方面就比我強多了，人家是正牌大學畢業，隨便說點啥都懂。我和舒曼說了，無論如何也得讓孩子考個名牌大學，替我圓圓這個大學夢。”
“紅陽的話說得很好啊。”林振華接過褚紅陽的話頭說道，“有一名俗話說得好啊，21世紀了，什麼最重要？人才！咱們現在最缺的，就是人才啊。”
“你這不是俗話吧？”項哲笑道，“不過這句話倒是沒說錯，咱們漢華重工目前最缺的，的確是人才。這就是我們今天這個會的第二個議題了，引進人才。在這方面，大家有什麼想法嗎？”
相比國內的其他企業來說，漢華的人才隊伍建設算是搞得不錯的了。早在多數國內企業還不重視人才的時候，林振華就引進了諸如項哲、胡媯、方延武等一大群海歸，以及馬傑、劉兆華等國內名校的畢業生。在後來的十幾年中，漢華在引進和培養人才方面也是毫不含糊，公司裡海歸和高學歷人才的比重，在國內企業中絕對是首屈一指的。
但即便是如此，眾人還是感覺人才不夠用，市場開拓、產品研發、內部管理，這都是需要使用人才的地方。剛畢業的大學生還需要磨礪，一時很難挑起大梁，老牌的人才數量有限，恨不得一個人填好幾個窟窿。如今，林振華又提出了要進行二次創業，幾乎各家分公司都要進行產業升級。這樣一來，傳統產業需要單獨分出來，派專人進行管理，新產品需要進行研發，還要進行市場推廣，這人才的壓力可就大得無與倫比了。
“還能有什麼辦法，只能是繼續進人吧。”製冷裝置公司的總經理戴裕彬說道，“我們公司去年進了40多個大學生和研究生，其中還有8個是海歸，不過，他們要發揮作用，至少也得三年以後了。我們的業務擴張太快了，現在各個部門都缺人啊。”
岑右軍道：“現在進人也不容易了。國內新畢業的大學生倒是越來越多，海歸也越來越多，但質量方面，可遠不如項總他們那一批人了。”
項哲擺擺手笑道：“老岑過獎了。我們那個時候，主要是人數少，一年出國留學的也就是幾百人，所以看起來相對水平要高一些。現在一年出國留學的有上萬人，其中良莠不齊也是正常的。從總量上說，我覺得現在的人才比我們那個時候還是要多得多的。”
“關鍵是，現在需要人才的單位，也比過去多得多了。”方延武道，“水平差的，誰都不想要。水平高的，大家都搶。咱們漢華對人才引進所給出的條件算是不錯的了，但也不能保障所有的人才都願意到我們這裡來。我們前一段時間搞煤化工產品，想找幾個有煤化工研究經驗的人才，結果死活也找不到。”
“老方，這就是你的眼界問題了。這麼大一個世界，你居然就找不出合用的人才？”林振華笑道。
方延武搖著頭說：“我還真找不到，林總，你有所不知，我們公司的人力資源部每逢人才招聘會必定參加，一年光是花在招聘會上的錢就有上百萬。我可以這樣說，只要是在國內冒過頭的人才，我們肯定都記錄在案了。關鍵是，有些人才不是我們想挖就能夠挖來的，人家也有自己的單位。咱們畢竟都是化工裝置聯盟的企業，過於明目張膽地到別人單位去挖牆角，也不利於團結吧？”
“你為什麼強調是在國內冒過頭的呢？”林振華抓住方延武的話追問道。
“因為……”方延武一愣，“我總不能到國外去招人吧？”
林振華反問道：“為什麼不能？”
“國外？”
在座的所有人都覺得眼前一亮，他們敏感地