視與時俱進，對於目前國際上比較先進的一些技術，從來沒有忽視過。即使是現在，廠裡面依然要每年派五六名年輕的技術人員，出國去深造。”
葉開聽了之後，心情頓時轉得愉快起來。
他倒是沒有想到，在東山市這麼一個山區城市裡面，居然還有市機床廠這麼一朵奇葩，知道與時俱進的重要xìng，這可真是難得了，看來自己這一次機床廠之行，算是來對了。
“既然如此，大家對於數控機床的認識，應該是比較充分了，那為什麼還難以決定呢？”葉開就提出了自己的問題來。
以他先於別人數十年的記憶，自然是很清楚，數控機床現在雖然還沒有佔據了上風，但是隨著時間的推移，不久之後，當計算機技術飛速發展之後，幾乎所有的大型機床，都會變成數控機床。
離開了計算機，機床幾乎就成了一堆廢鐵。
所以在這種情況下，葉開就對市機床廠的未來非常關切，覺得應該推動他們發展數控機床，否則的話，失去了先機，就意味著失去了市場，失去了企業生存的生命線。
“主要就是資金投入的問題，這也是我們慎重考慮的重點。”廠長孫敬文向葉開解釋道，“工廠的資金雖然還算是比較充裕的，但是想要轉向數控機床，所花費的資金肯定是非常多的，而且我們面臨的更加迫切的問題，就是技術人員的需求。”
見葉開有些不解，孫敬文就解釋道，“數控機床跟傳統機床相比較，jīng密度要求更高，電路設計更加jīng細，多處都使用到了積體電路裝置，就這方面的需求，我們必須培養自己的技術人才才能夠解決，這不是光花錢就能夠搞成的，所以我們現在有一個計劃，就是派出上百米技術人員，出國進修。”
葉開聽了，頓時有些驚訝起來，沒想到這老牌兒的企業就是膽子夠大，竟然能夠做出這樣的設想來。
不過他回頭仔細一想，就覺得孫敬文他們的想法似乎也沒有什麼錯誤，如果沒有一批拿得下專案的技術人才作為底蘊，想要轉型數控機床生產，真沒有那麼容易。
不愧是老牌企業，一下子就切中了要害。（未完待續）RQ
正文 第818章 決心支援
“先行進行儲備人才的培養，自然沒錯兒，但是一下子就派出上百人，似乎有點兒太多了吧？”葉開雖然覺得機床廠的想法是可取的，但是也沒有必要派這麼多人出去，又不是去打狼？
“倒也不是一下子全都派出去，那樣的話，機床廠的骨堊幹力量就全都抽空了……”廠長孫敬文解釋道，“我們也制定一個五年計劃，每年派出二十人左右，進行輪訓，以保證技術上不落後，能夠及時跟得上國外的最優水平。”
葉開聽了，這才點了點頭。
他剛才是被這個百人培訓計劃給嚇了一跳，畢竟只是一個地市級企業，要是真有能力一下子派出上百人的出國進堊修隊伍，怕是在全國都會造成很大的影響的。
而且，這得花出多少錢去啊？
當然了，附帶的問題也不少，比如說去哪個國堊家進堊修？哪個企業願意接納這些人？
“要說制堊造業，顯然還是以德國為首選。”孫敬文說道。
國內的機床發展過程，大致可分為兩個時期。
1979年之前為一個時期，當時由於對數控機床特點、發展條件缺乏認識，在人員素質差、基礎薄弱、配套件不過關的情況下，一哄而上又一鬨而下、三起三落，終因表現欠佳，生產的機床無法用於生產而停頓。
1979年之後，在政堊策支援下，從日、德、美、意、西班牙等國引進數控機床先進技術並展開合資、合作，解決了可靠性、穩定有性問題，數控機床開始正式生產和使用，並逐步向前發