一點，但是陸漸紅卻根本沒有結束會議的架勢，接著道：“國企國資改革是一項開創性的社會系統工程，既涉及經濟體制改革，又涉及政治體制改革。改革實踐證明，國企改革孤軍作戰是不行的，必須是經濟體制與政治體制改革相配套，政府行政體制、投資體制、金融財稅體制、勞動就業體制、收入分配製度，社會保障制度等，綜合配套，整體推進。而且當前改革已進入攻堅階段，牽涉面廣，政策性強，難度極大，必須加強組織領導，充分發揮黨委和政府的主導作用。因此，成立由我和耀庭同志的重安市國有企業改革領導小組。改革領導小組作為權威的綜合領導機構，對我市國企改革和國資改革，經濟體制和政治體制改革，企業改革與各項配套改革，通盤考慮，科學設計，統一部署，統一政策，綜合協調。要進一步明確市發改委抓改革的職責，並加強力量配備，全面負責經濟體制、政治體制改革的綜合協調工作。因此，發改委要充實隊伍，加強抓改革工作的力量。另外，市紀委也要組織相關監督執法部門，對這項工作進行嚴厲的監督，對於改制過程中出現的腐敗問題一定要實施最嚴厲的打擊！”
第2899章唐僧肉
整個會議持續到一點半，開了三個多小時，先不談內容，僅從會議的時間來看，也可以證明市委市政府對這項工作的重視程度，陸漸紅講話結束之後，朱耀庭也對這項工作進行了強調，並提出了要求，要求各縣區回去之後，立即召開相關的會議，將市委市政府的會議精神傳達下去，併成立相關的組織，制訂措施，將國有企業改制工作紮實地推進下去。
會議結束的當天下午，各縣區都動了起來。在此之前，市委市政府不是沒有提到國有企業的改制，大大小小的會議也開過不少回，可是隻打雷不下雨，也改了一些企業，但是正如陸漸紅在會中提到的那樣，僅限於縣區的中小型企業，根本未曾動得了整個重安國有企業的筋骨。但是那固然有著客觀原因，但是更為主觀的原因是黨政一把手內鬥得厲害，班子不團結，直接導致各項工作的難以正常開展。
這一次不同，雖然一開始有一點雜音，但是從目前來看，陸漸紅和朱耀庭之間還是有著很深的默契的，團結就是力量，完全可以相信，在這種高團結的作用下，這項重安歷史遺留的老大難問題，真的有可能被解決掉。
不過陸漸紅卻是不敢樂觀，雖然任務已經下達，也施加了壓力，但是正如他自己所說，這確實是一塊難啃的骨頭，而且陸漸紅在會中有一樣是他沒有提到的，那就是來自於國有企業尤其是大型國有企業本身的阻力和抗力。
在陸漸紅的辦公室裡，陸漸紅與賀子健有這麼一番對話：“子健，你覺得重安國有企業改制的成功率有多高？”
在與賀子健說話的時候，陸漸紅是不需要去考慮大是大非的，與其說是交流意見，倒不如說是閒聊。
陸漸紅很享受這樣的過程，而賀子健則更享受這個過程，拋開領導對自己能力的肯定這一因素，他也可以得已以市委書記的角度去考慮問題，並在這些過程中得到提高和成長。
賀子健接過陸漸紅拋過來的香菸，為陸漸紅點了火，自己才點上，吸了一口，吐出一團煙霧，道：“改革最基本的一點是，要觸動利益關係，問題是要觸動的什麼利益關係，由誰來承擔代價？國企改製為何艱難？國有資產為何頻頻遭到流失？國企‘蛀蟲’為何能瘋狂攫取國有資產？國有資產損失或潛在損失為何成為家常便飯？是因為國企改制存在著‘體制不健全’、‘監督制約不到位’、‘權力的私慾化’等三大漏洞。國企改制是現代企業的發展方向，大勢所趨。但是在推進現代企業制度的建立過程中，與其相配套的法律法規尚未及時制定，各