or的cpo在加入or的時候；周利文就承諾給予他一定的股票期權；不僅是比爾；包括公司其他人員；甚至普通的研發人員都有期權的獎勵制度。而現在；or作為世界第一智慧手機制造商和擁有系統軟體平臺商店的it公司；其贏利能力是非常強大的；從總體規模來說或許還比不上曾經第一的諾基亞；但在比爾看來雙方的差距並不大；何況or發展前景是這樣的美好；一旦上市；他可以預料到or公司就和當初微軟一樣；一夜之間就成為百萬富翁“製造者”。
至於廖遠成；由於他本就是or的股東；雖然沒有期權；可上市對他而言所獲得的好處甚至比比爾這些高管們更大。可以想象得到；到時候他一夜間財富增加幾倍甚至數十倍都是有可能的。廖遠成雖說是技術人員出身；不像比爾那邊關注經營；主要的精力在研發中心那邊；可錢誰不喜歡？這樣發財的機會是夢寐以求。
比爾甚至興奮地吹了記口哨；眉飛色舞地詢問周利文會拿出多少公司股作為期權獎勵；同時還興致勃勃地盤算著公司總股本和上市後的股價預計；看看自己最終能擁有多少財富。
“股權獎勵方面按照最初的公司計劃進行；不過這方面的速度要稍加快些；在富國來人之前比爾你要做好這個工作。至於公司股份比例；我估計大概會在10％左右；我想這個數字應該能讓or的員工們滿意了。”周利文笑著告訴他們；比爾一聽就樂開了懷；眉飛色舞地讚道：“老闆；您實在是太慷慨了請放心；這個事包在我身上。”
這時候的比爾已經彷彿見到億萬的財富在向自己飛舞；就差學著中國人的習慣拍著胸口給周利文下保證了。倒是廖遠成對於周利文一下子拿出10％勺股份作為公司股有些驚訝；不過鑑於比爾在一旁；有些話也不好開口詢問。
等比爾離開後；廖遠成才擔心地詢問周利文；他拿出這麼多公司股份是不是太過了些？作為知道周利文持股大致比例的廖遠成計算過；如果是這樣的話；那麼周利文最終的股份比例會降到6％甚至更多；也就等於周利文失去了對or的絕對控股權；這是否會影響到or公司未來的發展和經營；廖遠成對此有些擔心。
對於這個問題；周利文笑眯眯地告訴他不用擔心；既然是公司上市；他手握這麼多股份也沒必要；倒不如以此激勵公司員工；把所有員工捆上同一條船。何況；上市後市場上還會有流通股；從這點來說他們的股份比例同樣會相應下降；別說6％了；甚至3％勺股權比例就足夠保證周利文對or的控制。
見廖遠成依舊一副不解的樣子；周利文笑著拿著微軟的比爾和蘋果的喬布斯；甚至錢伯斯等人做例子；以證明他說的正確性。聽到這些；廖遠成才稍稍放心了下來；但他同樣還問了一句：“如果將來真有一天；有人拿到了近似比例的股權趕你讓出董事長的位置怎麼辦？”
周利文很是輕鬆道：“公司上市關鍵是企業的贏利；股東們考慮的是是否能夠帶領公司獲得財富；還不會注重坐在這個位置上的人是誰。如果說我有這個能力；就算我只有0的股份同樣能夠擔任董事長；可如果我失去了這個能力；就算我繼續坐在這個位置上又有什麼用呢？”
這句話讓廖遠成徹底明白了周利文的想法；他理解地點點頭；隨後告辭離開。
可當廖遠成離開後；剛前還一副信心十足；成竹在胸的周利文神情就變得有些凝重起來；其實在他的內心這樣做是有些無奈的。昨天一夜他想了許多；滿腦子都是上市的這件事；最後他終於做出了這個決定；既然你們資本需要利益均沾；那麼他索性把利益均沾這手段玩到底；先利用公司期權方式把股份分配和公司員工；以稀釋自己；包括其他所有股東們的股權比例；同樣分攤自己的風險。這樣的話；無論是錢伯斯還是富國系；想進行增資擴股等等就要考慮