的不同，基本標準是以崗位工資的80％發放。
至於當地聘用人員，其人事關係都是掛在分公司所在的人才市場，工資由分公司財務‘交’由人才市場再打入各自工資卡內，從這點看，集團人員和聘用人員的待遇相差懸殊，這也往往是個分公司集團人員總覺得自己比當地聘用人員高人一等的原因之一。
當然，集團對此也有規定，針對一些聘用時期比較長，工作貢獻比較突出的人員有著人事上的獎勵制度，那就是由分公司經理推薦，經集團稽核，整個集團每年會有幾個從聘用轉為集團編制的名額分配。可政策是政策，具體實施又是另一回事，要知道全國這麼多分公司，全部聘用人員加起來足足有近300個，而每年的名額最多也不超過三人，粥多僧少，根本就無法滿足需求。
李國立，名義上是個司機，是屬於分公司辦公室後勤人員，可像他這樣的外聘員工平常不僅要聽從銷售部、倉儲部各人的調遣，像開車幫銷售員跑周邊業務、送貨接人等事都要幹，甚至有的時候連財務部的人也會指揮他跑東跑西幹些活。像他這工作國外有個名詞叫“officeboy”，換成中文也就是“辦公室男孩”，用通俗點的話來講，說白了就是個打雜的。
李國立的討好周利文心裡清楚是為了什麼，有句老話叫水往低處流，人往高處走，在分公司幹了快五年了，雖說分公司的工資待遇還行，李國立的收入和‘花’城的平均水平比起來算得上不錯，可要和集團人員相比就差得遠了。他自己也清楚，自己在分公司的地位尷尬，雖說工作沒有倉儲部的倉管辛苦，可前途反而不及他們，一直以來，李國立總想著換個崗位乾乾，最好是能直接轉成銷售，這樣的話不僅工資獎金會比現在高出一截，甚至還有可能有機會轉為集團編制。為了這個事，他平常可沒少動過腦筋，可一直都沒什麼機會，而周利文的到來令他終於看到了曙光，這才特意藉著這難得的時機不遺餘力地忙前忙後大拍周利文馬屁。
第十五章 手腕
周利文初來乍道，想要在‘花’城立足腳根，身邊沒有自己人是絕對不行的。在國有企業呆了這麼多年，周利文深知國有企業的弊端，資歷、年齡、關係網等等，這些錯綜複雜的東西讓整個企業內部就如同一個縮影的小社會。能在企業熬上幾年甚至十幾年的傢伙沒有一個是省油的燈，尤其像周利文這種剛剛提拔起來的分公司經理，而且還如此年輕，下面人心裡沒點想法是絕對不可能的。對於這點，在今天周利文剛剛上任的時候就感覺到了。
當然，周利文可不是什麼初哥，更不是什麼都不懂的‘毛’頭小子。他清楚的知道，要在這站穩腳，甚至一言九鼎，拉攏一批所謂的“自己人”是必不可少的。像這種派系爭奪，在國有企業內屢見不鮮，而今天李國立刻意迎奉的目的也是為了站隊，希望能夠被周利文看中而找到進步的機會。
假如換個人，對李國立這種送上‘門’來的傢伙必然毫不遲疑地收下。但周利文有所不同，面對情況不明的分公司，如果現在就把李立國給收到麾下反而會適得其反。其原因也很簡單，第一：分公司各人員的情況他還沒‘摸’清楚。第二：李國立這人的‘性’格究竟怎樣他也不知道。第三：對於他這個新任經理分公司內部大部分人的最終態度還有待觀察。鑑於此三點，如果在剛來第一天就收下李國立，不僅會給其他人有一種反感，而且如果李國立這人品行不端，不堪重用，甚至打著自己旗號狐假虎威，更會影響到整體的團結。
幾個念頭在心中那麼一轉，周利文就作出了決定。對於李國立這人可以用，但暫時還不能用，而且還必須先敲打一番。
“小李，天也不早了，今天辛苦一天，早點回去吧。”
喝了口茶，周利文慢條斯理地說道。正坐在一旁沙發上的李國立臉