很比較熟悉，當然可以。」
答應這麼爽快，戴玉蘭都愣了，正想再說點什麼，又聽他開口：「但新店缺的不止營業經理，還缺一個店助。」
冷不丁說這個，戴玉蘭一頓，忽然明白過來：「你想讓阿婷也去？」
「蔡彩業務能力強，缺陷是什麼你也清楚，綜合能力比她優秀的不難找。」章雪揚沒有正面回答，但戴玉蘭幾乎可以把他沒說的話給想像出來，例如在店助的人選上，沒有人比蘇婷更合適。
說實話，第一反應戴玉蘭是不願意的，畢竟像蘇婷那樣肯想肯做，自驅力主動性很強的店助能讓她這個當店長的省很多心，但少東家擺明是來挖人的，她想很久，幽幽地問一句：「如果我不放人呢？」
章雪揚點點頭，完全理解她的顧慮：「老店培養一個人不容易，既然蘭姐這麼護著團隊，那就把蔡彩也留下，反正你再找別人，也不會比蔡彩用得更順手。」
他的要求很明確，心力最強的部分從來都在目的而不在人事和情緒上，所以想替蔡彩爭取機會，蘇婷也必須跟著一起過去：「老店給不了她多大發展空間，蘭姐你應該也清楚。」
所以等於這兩個人是繫結的，戴玉蘭必須要做取捨，她眼皮微皺：「這件事你跟阿婷說過了嗎？」
「我管理範圍沒那麼大，不能越級。」章雪揚低頭擺弄茶具，很有原則的樣子。
戴玉蘭不傻，一下又給氣笑了：「說什麼鬼話。」調不調還不是他一句話的事，分明就是挖她的人不止，還要讓她去做思想工作：「衰仔，就你精伶。」hr
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