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試想她一個大學都沒畢業的小姑娘,剛剛遭受過巨大的打擊,心身俱皆遭受重創,連傷口都還沒有養好,一天到晚為著生存發愁,怎麼可能覺得自己有能力管好一家公司?

何況這還是王為的公司。

王為是她的「大恩人」,要是這個公司沒搞好,搞虧了,怎麼對得住人?

王為笑著說道:「這個事情要好好分析一下。開公司,管理公司,你可能確實欠缺點經驗,不過這個你也不用擔心,我會找一個專門的人才幫你辦這個事。」

其實這當兒,王為心目中已經有了人選,就是他小姑王珺的秘書娜娜。

娜娜為人精明能幹,跟在王珺身邊學到了不少東西,地頭上也比較熟,讓她幫著張冰把這個科技公司搞起來完全沒問題。而且以後公司這一塊的行政事務,都可以交給娜娜去管,張冰只負責帶科研團隊攻關。當然,公司重大事務的最終決定權,還是要留在張冰手裡。

這才是「ceo」真正的權力。

而最重大問題的決策權,那也不用客氣,還是王所捏在自己手中的。

畢竟他才是公司的老闆。

「你的主要任務,就是找人。找幾個厲害點的計算機專業人才,把那個軟體早點搞出來。」

另一個時空,某位著名大牛是帶著一個什麼樣的團隊把即時通訊軟體搞出來的,具體情形王所不知道,但那不要緊,他現在要做的,就是搶時間,搶在所有人前邊,成為本時空的「no1」。

「這樣的人,你能找到吧?」

王為問道。

說起來,這才是王為最擔心的問題。

九十年代,計算機人才相當的稀缺,尤其是高階人才,更是鳳毛麟角。張冰在學校成績雖然不錯,但號召力顯然相當有限,尤其是她出了那麼大的事,又退學了,更是難以召集到優秀的同學。越優秀的人才內心深處越傲氣,越不容易被招攬。

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