試想她一個大學都沒畢業的小姑娘，剛剛遭受過巨大的打擊，心身俱皆遭受重創，連傷口都還沒有養好，一天到晚為著生存發愁，怎麼可能覺得自己有能力管好一家公司？
何況這還是王為的公司。
王為是她的「大恩人」，要是這個公司沒搞好，搞虧了，怎麼對得住人？
王為笑著說道：「這個事情要好好分析一下。開公司，管理公司，你可能確實欠缺點經驗，不過這個你也不用擔心，我會找一個專門的人才幫你辦這個事。」
其實這當兒，王為心目中已經有了人選，就是他小姑王珺的秘書娜娜。
娜娜為人精明能幹，跟在王珺身邊學到了不少東西，地頭上也比較熟，讓她幫著張冰把這個科技公司搞起來完全沒問題。而且以後公司這一塊的行政事務，都可以交給娜娜去管，張冰只負責帶科研團隊攻關。當然，公司重大事務的最終決定權，還是要留在張冰手裡。
這才是「ceo」真正的權力。
而最重大問題的決策權，那也不用客氣，還是王所捏在自己手中的。
畢竟他才是公司的老闆。
「你的主要任務，就是找人。找幾個厲害點的計算機專業人才，把那個軟體早點搞出來。」
另一個時空，某位著名大牛是帶著一個什麼樣的團隊把即時通訊軟體搞出來的，具體情形王所不知道，但那不要緊，他現在要做的，就是搶時間，搶在所有人前邊，成為本時空的「no1」。
「這樣的人，你能找到吧？」
王為問道。
說起來，這才是王為最擔心的問題。
九十年代，計算機人才相當的稀缺，尤其是高階人才，更是鳳毛麟角。張冰在學校成績雖然不錯，但號召力顯然相當有限，尤其是她出了那麼大的事，又退學了，更是難以召集到優秀的同學。越優秀的人才內心深處越傲氣，越不容易被招攬。
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