上級機關很可能因為這個處分而不批准給王為記功。
警風警紀有時候比專業能力更重要。
但處分決定最終還是透過了。
主要還是因為周雲和同志的堅持，他認為王為這種行為很惡劣，嚴重影響了基層民警的形象，不處分不足以儆效尤。
王為立了功，當獎，犯了錯誤，就該罰。
獎罰分明，才能帶好隊伍。
他是分管警務督察的副局長，在這樣的問題上，有著相當的話語權。
除了局長和政委之外，其他分局領導一般是不會過分插手警務督察問題的，免得引起同志間的誤會就不好了。
最終會議透過了周副局長的提議，對紅玉派出所民警王為同志在公眾場合行為不檢給予警告處分。
據說這還是周副局長手下留情了，主要是秉承治病救人的原則，只給了王為最輕的一個行政處分，按照王為所犯的錯誤，在公眾場合身穿制服毆打他人，最起碼要記過！
明眼人一看就知道，王為這是得罪人了。
在這節骨眼上給他個警告處分，王為的立功嘉獎多半是黃了。上級機關怎麼可能給一個剛剛被分局行政處分的警察記功？
王為這次單槍匹馬救出人質，立功不小，市局報的是二等功。
這可是了不得的榮譽。
王為這樣剛剛從警校畢業沒多久的小警察，立個二等功相當不容易，這就意味著王為今後的晉升提拔有了堅實的基礎。為他年紀輕輕就出任派出所刑警隊長做出了最好的詮釋。
還意味著經濟上的好處。
榮立二等功，會有一筆不菲的獎金髮放，還能優先調一級工資。
雖然說獎金本人不能全部拿到，單位要分走一部分，到手也能有兩千多，對王為這樣月薪三四百的小警察而言，兩千多現金可不是小數目。
周副局長一句話，就把王為這些好處全給整沒了。
由等待立功受獎變成受處分，這心理落差真夠大的。
得到這個訊息，劉強二話不說，拉著張海華就往分局跑。
應該說，劉強這個所長還算是不錯的，儘管他對王為也很頭痛，在這樣的「大是大非」面前，一點不含糊。王為能立個二等功，那不但是王為一個人的光榮，也是紅玉所的光榮。
分局不帶這樣子搞的。
這不是故意的嗎？
據說劉強在局裡，關起門來和周副局長吵了一架，吵得還挺兇，堅決要求分局撤銷對王為的處分，改為批評教育。
周副局長一句話就將劉強堵死了。
「撤銷處分？可以啊，你讓局長再開一次黨委會，你在會上去說！」
劉強也知道這不可能。
分局的黨委會，決不能這麼兒戲。
當然，如果有大領導開口，比如說杜副市長之類的，親自出面給市局領導打招呼，市局領導再打招呼下來，那又是另一回事了。
再開個黨委會討論一下，撤銷處分也不是不可以的。
但劉強肯定沒這麼大的面子，說到底，他只是一個小小的派出所長罷了。能為了王為和周副局長吵架，已經盡到了他最大的努力。
劉強和張海華憋著一肚子氣回到了所裡。
事實證明，劉強是個好老大，雖然自己肺都快氣炸了，回到所裡還是強壓怒火，在辦公室露出溫和的笑容來安慰王為。
「王為，我知道這個事情你是被冤枉的……杜偉峰是什麼德行，別人不知道，我還不知道嗎？」
在所長辦公室，劉強親自給王為倒了一杯茶水，還親自給他點了煙。
儘管王為還是那麼年輕，卻正兒八經成了紅玉所的「上層」，和李民主