現在國營廠，已經開始出現人手冗雜的情況了。 明明員工數是不少的，但裡面許多是消極怠工，混吃混喝的。 導致整個工廠的效率低下。 平時有準備的時候還好，一到需要趕工的時候，就來不及了。 顧春無奈，“李廠長，儘量快一些吧。” “顧老闆放心，我們會盡力趕工的。” 掛了電話，顧春就開始想辦法了。 如果缺貨太久，很多人買不到，可能會流失一些客戶。 最後她想到一個主意--預售。 想要那件大衣的，可以交定金，她承諾十五天內到貨，到時候再交尾款。 這樣的機制她也是模仿後世的那些套路。 她一度很討厭買預售的東西，因為可能等了大半個月，買了件垃圾。 預售的機制其實是幫助商家控制庫存，不至於積壓過多商品，也有助於控制成本。 她現在這個情況，也是無奈之舉。 顧春也想過，會不會有些人不信任她，不參與預售。 宣佈這個機制之後，顧春心裡都是沒有底的。 直到兩天後，那些想要大衣的顧客，大多數都交了定金。 有幾位老顧客是這樣說的， “我在你這買兩年衣服了，每次有新款我都是要來試穿的。 有時候試了半天不買，你也沒有對我態度不好，我相信你不是會騙人定金的。” 財大氣粗的大姐說，“定金也就五塊錢，不值什麼，我知道你這也是沒辦法，那衣服太好賣了吧。” “哎喲，我真是太想要那件大衣了，我見鄰居穿了，把她襯得啊，特別有氣場。” “我也是我也是，我喜歡那件紅色的，我試穿了朋友的，顯得人氣色特別好。” “我倒是喜歡那件黑色的，穿上去很有氣勢，壓得住底下那些人。” “…… ” 顧春很感動，這些老客戶都足夠信任她。 也是因為她這兩年堅持誠信做生意，從來不賣粗製濫造的衣服。 一分錢一分貨。 來這買衣服的都是經濟狀況好的人，相應的，她就會提供最好的服務。 進門可以喝杯咖啡或者茶，可以坐在柔軟的沙發上休息。 衣服可以慢慢試，試了不喜歡不買，也要熱情相待。 留下老顧客的聯絡方式，來了新款會打電話通知。 每年做的優惠活動也是實打實的，從來不搞提價再降價的事。 買了衣服需要改動的地方，也可以現場用縫紉機改。 總之，她對待客戶是抱著最大的誠意的，因此，她們也回以信任。 這讓顧春覺得，自己的工作是有價值的。 就這樣，半個月後大衣到貨，不到兩天時間，參加了預售的顧客都拿到了衣服。 這一批大衣，短時間內又一次銷售一空。 顧春不打算再加單了，首先是因為北城的目標客戶就那些，幾乎都已經買到了，沒買的也已經消費了其他款式。 其次是冬裝的銷售旺季快要過去了，按照服裝廠的加工速度，等到做好估計還要大半個月，趕不上了。 這一季度的新款基本都賣得七七八八，時間也快到春節了。 顧春請全部員工去了新開的一家銅爐火鍋吃飯，算作一次年會團建。 這個時代的員工，還沒有像後世那樣，不喜歡團建。 對於顧春請他們去下館子，他們可高興了，直呼老闆大方。 別說，他們可不是假客套，是顧春在他們心目中，確實是很大方的老闆。 說給底薪多少就是多少，每個月有四天帶薪假期，提成多少也是照給不誤。 他們中，幹最差的銷售員，是新來的小依，但她這個月居然也能拿到六十多塊錢工資！ 拿到錢的那一刻她還不敢置信。 她之前在廠子開的育紅班帶小孩，但是個臨時工。 後來原來的員工生孩子回來，她就失業了。 看到顧春這裡招聘銷售員，要求要有親和力，喜歡小朋友，她就鼓起勇氣進去應聘了。 沒想到還真給她面試上了這份工作。 她確實很喜歡小孩，來童裝店買衣服的小朋友都很喜歡她。 每次都能被她哄得開開心心，孩子開心了，父母也願意給買幾件好看的衣服。 特別是最近快過年了，父母自己無所謂，但都願意給小孩買新衣服過年穿。 她正式工作第一個月，前面半個月在培訓期，沒有提成。 後面這半個月的提成加