1月27日，除夕。
香江各行從業者都基本放假，回到家中籌備年夜飯，閤家團聚喜迎新春。
與此同時，紅磡體育館外，臨時搭建了數個移動廚房，僱傭廚師以及服務生數量超過兩百人。
據周曉琳的統計,在收購嘉禾後，寰宇的正式職工數量多達1121人，按照正常三口之家計算，起碼都有三千人。
以標準的十人一桌，今晚保底都要擺三百桌宴席，一桌的成本兩千塊，開銷都差不多六十萬港幣。
1989年的兩千元港幣，購買力可謂是非常強悍，鮑參翅肚無一缺席。
附近商店的業主看見，也只能感嘆一句，有錢真好。
租下體育館開辦年會，大擺三百桌宴席，這種事情只有鄭耀陽幹得出來。
而這僅僅只是開始，不遠處有全副武裝的運鈔車，以及十輛掛著大紅花的嶄新轎車，還有數不盡的家用電器，足以說明今晚是揮金如土的一夜。
無數店主紛紛打定主意，說什麼也要子孫進入寰宇集團工作。
體育館內的統籌室，鄭耀陽與周曉琳在看著監控，關注內外的動向。
紅磡體育館外面圍著很多人，不止是參加年會的員工家屬，還有很多看熱鬧的香江市民。
這都是無形的廣告效應。
“這錢，花得值。”
鄭耀陽滿面笑容，突然說：“明年進行大規模社招,同時無論管理層,或是基層員工，全部啟動末位淘汰制。”
“什麼是末位淘汰制？”
“簡單來說是庸者下,能者上，時刻保持公司的活躍性與競爭力。”
“你是打算對嘉禾的老員工動手？”
周曉琳心思聰慧，一下子就猜到鄭耀陽的真實意圖。
畢竟寰宇才成立半年，一直處於快速發展階段，還誕生不了老油條職工，但嘉禾不同，成立時間超過十八年。
特別是這段時間，寰宇收購嘉禾最大的阻礙就是那些老員工，仗著自己資歷老，倚老賣老。
幹啥啥不行，但喜歡拉幫結派，搞個人小團體，把公司搞得烏煙瘴氣。
要不是鄭耀陽承諾不裁員，周曉琳真的有點忍不住想要動手裁掉一批人。
鄭耀陽嗯了一聲，不置可否。
他其實很少插手公司的日常管理，一般都是全權交由周曉琳負責，但耐不住有些人很有手段。
導致鄒文懷找了鄭耀陽好幾次，說一些什麼功勳,需要好好對待，沒有他們就沒有今天嘉禾,有才華的人，脾氣都比較大，稍微忍忍之類的言論。
鄒文懷心軟會慣著他們，任由他們胡作非為，但鄭耀陽不會，在他手底下幹活，是龍得盤著，是虎得窩著。
假如那些有才華的人，能力值在60-100起伏不定，那他寧願只要穩定的80，乃至70都行。
穩定是一切的前提，就像未來的好萊塢，雖然被打上工業化，爆米花電影的標籤，但並不妨礙收割全世界。
周曉琳擔憂問：“這樣會不會對你的名聲不太好？”
“技不如人，還要我白養他們？”
鄭耀陽滿不在乎，又跟周曉琳詳細講明可以換皮操作，把辭退說成畢業，也可以說成為社會輸送人才。
周曉琳愕然：“這都行？”
“為什麼不行？”鄭耀陽笑道。
臨近傍晚，
電視臺即將開啟年會直播。
周曉琳幫鄭耀陽進行著裝整理，忽然問：“廣播處那邊你打過招呼了沒？”
香江的廣播處相當於內地的廣電，負責全港電臺節目的播出稽核。
面朝公眾的電視臺直播公司年會，其實很不符廣播電臺的規