瓜資訊的子公司？”
“對，目前考慮是這樣。他們之間的聯絡不會分割，只是運營的主體變為一家公司。”
姚宇光點頭表示知道，對於把t軟體分割出去，他相信任長風是有的放矢。
“那現在的國際化版本先放著？”
“暫時先放著，先給西瓜國際的s提供支援。”
好東西要慢慢的拿出去，不能一下子把人的注意力分散。
現在是s正在推廣的時候，沒有多餘的資源對t軟體進行投入。
先暫時的放下，等西瓜國際發展起來，再來處理它的事情。
以任長風的設想，新成立的全資子公司主要運營t軟體，西瓜資訊以後主要是運營照片分享平臺。
照片分享平臺從附屬已經成長為主要的產品。
t軟體目前的光環在公司比較弱。
但是單獨分出去之後，t軟體獨立運營，那麼它的光芒就會重新的散發出來，不會像之前那樣被同公司的產品掩蓋住光芒。
任長風從開始就覺得，t軟體也會在其專業領域佔有一席之地。
只是投入的資源相對來說比較少，無法支撐其大規模的推廣和發展。
和之前的公司需要搬遷一樣，等衛旭回來後，任長風會跟他一起討論，然後舉行相關的會議。
這樣安排後，以後的發展不會再分心，每個公司都會有發展的重點。
，！
之後兩人又談了一些關於移動端的事情。
現在他們部門正在做，已經有一些成果。
前段時間招聘進來的員工，比剛開的時候要好很多。
公司剛成立的時候，周邊的學校裡的學生都不會過來的。
經過這差不多兩年的發展，公司在周圍學校的知名度上升很多。
也有不少名校的學生前來面試。
姚宇光招聘的就是這些學校裡的學生，對於新知識的掌握要快很多。
智商水平線上，學習新東西的能力會比較強。
“試用的版本大概會在明年1月份下旬能出來，正式版本還需要一些時間。”
“光哥，這就很好啦。我們要做的是跟上發展進度，不能被落下。”
聊完這些，任長風又跟他聊起人才培養的工作。
以後公司選取人才，採用招聘和內部培養的方式。
如果內部培養出來的能夠勝任更高一級的工作，優先給予此崗位。
如果不能勝任，則是從外部招聘。
研發事業部作為公司的一個核心部門，需要有不同層次的人才。
這塊儘早的開展，對於以後的發展有很多的好處。
就像任長風之前透露出來的要把t軟體獨立出來，放在單獨的公司運營。
那麼新公司缺少的人員會比較多，如果公司有合適的人選，則會進入新公司作為部門負責人或者主管。
：()重回過去，傳奇從擺攤賣字開始