但是，林彥還是憑藉這個，知道了許多員工的心理狀態。
對於那些樂觀向上性格的員工他本人是很喜歡的，而對於那些有些悲觀，怨天尤人的員工，哪怕是技術再好，他的情緒如果會影響到其他人，他都會想法設法的讓他滾蛋。
一粒老鼠屎壞了一鍋湯，無外乎這樣。
所有人的陽光積極，這對於一個企業，一個團隊來說，是很重要的事情。如果團隊裡的每一個人，都悲觀的不行，每天把藥丸，藥丸，掛在嘴邊，那就真的要完了。
現實世界雖然不會因為主觀意志而轉移，但卻是會因為人的意志力而變得不一樣。（未完待續。。）
第四章 誰去哪裡？
談了一共半個小時，林彥就讓楸樹出去了。在這段時間裡，林彥沒有和楸樹談什麼技術上的事情，完全就是聊天閒扯淡。讓雙方相互之間，都有一個瞭解。這樣以後一起工作，才不容易出現問題。
楸樹出去之後，林彥開始想，是該讓千葉遊戲的遊戲製作部擴大，開始把這三個人，分成幾個小組。
經過兩個遊戲的磨合，三十個人最高的效率是多少，已經能看出來了。林彥拿了一張十人團隊效率的圖比了一下。
三十個人的團隊，效率要低不少。
就像是人抬東西一樣，一個人抬東西最容易，而人越多，問題則越大。高矮胖瘦不一樣，力氣也不一樣，用力的方向也不一樣。能夠用力的地方，卻只有那麼多。
這樣算下來的話，比較合理的人數，應該就是在十個人左右。
策劃、程式設計、美工、編曲，基本上這四個部分組成一個新的小團隊。而遊戲後期的漏洞檢查，則交給一個統一的部門。
這樣，應該能夠有效避免內部人員審查錯誤的時候，因為對遊戲太熟悉了，把原本是錯誤的地方，下意識忽略了的問題。
人還是要招，拆分還是要拆分。
林彥知道自己不可能自己做一輩子策劃，這樣的話，就要培養出一批能夠寫出好玩策劃文案的員工。
而這些員工，又會培養更多的員工。
歷歷代代無窮盡也，最後。最理想的狀況就是，讓會做好玩遊戲的人。普遍整個電子遊戲業界。
林彥上學的那五天多時間裡，基本上已經不管這三十個人小組的事情了。他會在上個週末。給出一份不太詳細的進度要求表。沒有要求這些人，到底每天每小時都要幹什麼。但是，一週之內，必須把這個任務做完。
任務量不少，也不算太多。
基本上，如果每天都是正常的工作時間，是基本上做不完的。需要一定程度的加班，但是這個加班的時間，又不會太長。不會悲慘到讓員工過勞死。
林彥拿著招人和改組的檔案，進入了千葉有希的辦公室。
與林彥相比，千葉有希坐起這個一百多人公司，有著數百萬產品的公司，顯得就要遊刃有餘的多。
多少年的耳唇目染，在這個時候派上了用場。這就是一個大家族的孩子，和一個普通家庭孩子的區別。
哪怕是兩者智商情商的基礎值都是一樣的，往往大家族的孩子，處理起事情來。看上去就要比普通家庭的孩子靠譜的多。
畢竟，大家族的孩子吃過見過，知道這些事情該怎麼處理。雖說，有那麼一小部分的人。實在讓人著急，做出一些畫虎反類犬的搞笑事情，但是從總體上來說。基本上都比普通的孩子，要更會處理問題。
每個人的起點不同。這是上天決定的。
林彥這種天寵之子，經歷了重生。真的和各種二代們正面比拼，很大程度上是會落敗的。
就像普通人家裡會有不成器的孩子一樣，那些二代們當然也是良莠不齊，也有