“所以啊……”易青道：“所以我覺得這些基礎人員和技術性人員，根本就不應該在香港聘請，應該利用回內地的人才資源。同樣質素的工作人員，在香港的消費水準下，聘他們要兩三萬一個月：在內地，只要給一個月八千到一萬，就是非常高的薪資標準了。一來二去，成本相差非常大。公司沒必要多花這一部分錢。”
寧倩華點頭道：“對。我們華新集團當初也是考慮到這方面的問題，才在北京成立了華新北京分公司。同樣的運作，同樣水平地一批人。大陸的人力當然便宜很多。”
孫茹點頭道：“那是了，就這樣辦吧！不過以後我們就要經常兩頭跑了。”
易青道：“也不一定。關鍵是能不能找到可以信任的有才能地人幫我們管理北京那攤子事。我打算這次親自回去一趟，讓依依陪我回去。這趟回去除了搞好依依他們的實習手續之外，還有就是在北京成立分部的事。目前還只是做一個辦事處吧，先把劇組要用的技術人員招齊了，咱們就可以拍公司第一部戲了。我的打算是，回到我們電影學院的管理系去招聘一批人才來。”
“管理系？”孫茹低頭想了想，笑道：“這個選擇倒不錯。我們學校的管理系畢業生在北京的職業圈子裡一直很受歡迎。不過沒有幾個是真正做影視行業或者在電影公司裡做管理的。大多數人都因為沒有門路，在影視行業沒有用武之地而不得不放棄本專業去一些廣告公司或者商貿集團裡做行政管理或者企業管理方面的工作了。要是能在這方面招幾位高才生或者退休的老師過來，就能改善我們公司目前行政管理人才缺乏的情況了。”
易青壞笑道：“嘿嘿，為什麼非要是退休的老師呢？就算在職的老師，只要我們出的工資合理，也可以挖來嘛！”
孫茹聽了這話，笑得直搖頭，指著易青道：“哦……你壞了，易素！剛剛才畢業就琢磨著回去挖母校的牆角。”
易青得意的道：“豈止呢！我不止要回去挖母校的牆角，我還要去挖北影廠的。你記不記得以前我在北影做過一陣子群頭兒？我打算把那批群眾演員給挖來。”
“啊？”孫茹嚇了一跳，道：“你連群眾演員都要招固定的嗎？公司已經要養三四百口人了呀！”
易青不屑的白了孫茹一眼，笑道：“孫茹同學。據說您也是正經院校裡學導演出來地哦？你不會看不起群眾演員或者認為群眾演員不重要這麼業餘吧？”
孫茹衝他哼了一下，沒有作聲，不得不承認他說的其實很有道理。
群眾演員的工作其實是劇組拍攝中非常重要的一個環節。
一個幾十人甚至上百人地場面，群眾演員的失誤和男一號、女一號的失誤結果其實是一樣的——都要廢掉一條重拍。
可是群眾演員多是農村外來務工人員。文化底子薄弱，又沒有受過專業訓練，他們出現失誤的機會其實比專業演員大的多。
有的群眾演員永遠也站不好位置。因為拍攝的時候有機位、角度、焦點轉換這些講究，所以鏡頭中人物所站的位置，所走的路線就非常重要，這就是所謂地走排程。
大部分的群眾演員，他們要走地排程通常都要導演、副導演手把手的教，還要方方面面全兼顧到了，只要一個群眾演員出紕漏，所有人的努力全白費。
好容易把排程走好了。沒受過系統訓練群眾演員在表演上又老出問題，也就是常說的“不給戲”。
（）
比如說。明明是要拍一個槍戰驚險的鏡頭——在一個商場裡突然槍聲大作，人群四散驚叫的散開——就是這麼簡單的一個鏡頭，有些導演拍了二十幾條還通不過。
為什麼呢？這類鏡頭最經常出現地狀況就是錄音師那邊槍聲一放出來，群眾演員們倒是如導演要求的一鬨而散了，