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福成子公司正式運作以後，李大山就正式成立了市場營銷部，由養殖大隊隊長劉強出任首任部長，養殖大隊隊長由劉強推薦的何宇擔任。李大山對此人也有較好的印象，雖然管理能力並不突出，但是好在中規中矩，而且對養殖的動物很有感情，平時除了吃飯睡覺，他都基本上在牧場上打轉，看看這，摸摸那。除了李志遠，他是李大山見過的八鯉農場最有養殖天賦的人。
在新員工進場之前，李大山兌現了早先的承諾，將自己飼養管理的二十來只狼狗分配給了農場的老員工。經過抽籤，何宇有幸得到了一隻狗牌為二十三的狼狗。雖然得到狼狗的員工對狼狗都很愛護，但是李大山憑藉異能，明顯的發現，二十三對何宇的感情要遠遠高於其他狼狗對他們新主人的感情。李大山明白，這是人和動物之間天然存在的一種默契，普通人是很難領會掌握的。
不過，何宇現在的工作任務相比劉強來說，要輕得多。首先，七萬多頭雜交灘羊全部移交給福成子公司管理，養殖大隊只管理馬鹿、野駱駝。其次，養殖大隊一共三十八個人，其中老新結合的二十人全都被李大山選送給了劉福、劉善成當手下。他們倆農場裡原來的很多員工都辭退了，只保留了專業突出、技術優秀的少量員工，主要就是牧業學校的畢業生。養殖大隊人員減少以後，管理難度大大降低。這也是李大山敢於將何宇放在這個農場曾經最重要的崗位上的原因。
而劉強的換崗，引起了大家的高度關注。因為市場營銷部成立以後，李大山沒有給他配備一個手下，反而是將他派到了黃豐田手下，先實習一段時間，再考慮開展業務工作。儘管其他員工都在猜測李大山的真實用意，但是劉強絲毫不在意，按照李大山的要求，老老實實的到八鯉綠色農產品銷售有限公司報到去了。目前的農場員工中，劉強是領悟學習能力和管理能力最強的人，李大山此舉是為了培養一個自己的重要助手，審慎做出的重要決定。
正文 第088章 推廣合作模式
更新時間：2009…12…11 1：15：25 本章字數：2853
因為劉福和劉善成在陽平鎮屬於領軍式的人物，他們的離走具有指標性意義，現在陽平鎮的老百姓全都不敢出手養羊了。知道他們“投靠”了八鯉農場這顆大樹以後，一些私交較好的鄉親多次打電話請求劉福和劉善成幫忙在李大山面前說個好話，看能不能把他們也招進農場上班。結果被早就憋了一肚子氣的劉福和劉善成給直接罵了回去：“要不是你們當初不聽勸，任意胡鬧，會到今天這個境地嗎？你們知道不知道，現在整個北庭省的經銷商都不到我們羅平區採購牲口了，即使有人來，價格也壓得特別低！我們區裡面其他養殖戶的吐沫星子都快把我們鎮給淹了！”大家聽了這話，都尷尬的說不出話來，訕訕的掛了電話。
李大山從劉福二人那裡瞭解到這種情況以後，多次思考這個問題。李大山覺得，陽平鎮很多散養戶都有多年的養殖繁育經驗，這種經驗和日新村祖祖輩輩傳下來的那種多靠意會、難以言傳的經驗不同，它是以市場銷售為核心，講究精細飼養，嚴格控制上市時間，應該說，具備了初步的現代科學養殖技術。當然和八鯉農場的要求相差甚遠，就是比起日新村的村民來，也大大不如。但是如果能給陽平鎮的鄉親進行幾次系統培訓，並且重新規劃圈舍，加強日常監管，久而久之，他們應該也會養成良好的養殖習慣，達到甚至超過日新村的養殖水平，畢竟他們有不錯的基礎。而陽平鎮的鄉親們缺乏資金和種羊的問題，草原商業銀行和福成子公司都能輕易解決。
有了這個意見，李大山就迫不及待的和劉福、劉善成二人商量。“兩