內部管理的混亂
家族企業在資金、市場和產品等多重危機的交織下，內部管理的混亂如同一團亂麻，讓本就艱難的局面更加雪上加霜。
“張總，最近各個部門之間的協調出現了嚴重問題，導致工作效率低下，很多工都無法按時完成。”行政經理老林一臉焦急地說道。
張華皺起了眉頭：“具體是哪些部門之間的問題？”
老林嘆了口氣：“生產部門和採購部門因為原材料的供應問題產生了矛盾，銷售部門和研發部門對新產品的定位也存在分歧，還有財務部門和市場部門在預算分配上也爭執不休。”
王強在一旁氣憤地說道：“都什麼時候了，還在為這些事情扯皮！”
張華沉思片刻後說道：“馬上召開各部門負責人會議，必須把這些問題解決掉。”
會議室內，氣氛緊張而壓抑。
生產部門負責人首先抱怨道：“採購部門總是不能及時提供我們需要的原材料，導致生產進度受阻。”
採購部門負責人則反駁道：“我們已經盡力了，但供應商那邊出了問題，我們也沒辦法。”
銷售部門負責人接著說道：“研發部門開發的新產品根本不符合市場需求，怎麼賣得出去？”
研發部門負責人也不甘示弱：“你們銷售部門根本就沒有深入瞭解產品的特點和優勢，就胡亂下結論。”
各個部門負責人相互指責，互不相讓。
張華用力拍了拍桌子：“都別吵了！現在不是互相推卸責任的時候，我們要共同想辦法解決問題。”
王強也說道：“大家都冷靜一下，我們是一個團隊，只有團結協作，才能度過難關。”
經過一番激烈的討論，最終制定了一系列的改進措施。
然而，在執行這些措施的過程中，又遇到了新的阻力。
一些員工對新的工作流程和職責劃分不適應，出現了消極怠工的情況。
“我以前可不是這麼幹活的，現在這麼多新規定，我根本做不來。”
“這不是瞎折騰嗎？越改越亂。”
同時，由於管理混亂，一些重要的檔案和資料丟失，給工作帶來了極大的不便。
“那份關鍵的市場調研報告怎麼找不到了？沒有它我們怎麼制定營銷策略？”
“上個月的財務報表也不見了，這可怎麼辦？”
張華和王強不得不花費大量的時間和精力來處理這些內部管理問題。
就在他們努力整頓內部管理的時候，外部環境又發生了變化……
家族企業內部管理的混亂尚未得到徹底解決，行業競爭的加劇又給他們帶來了新的巨大壓力。
“張總，最近又有幾家新的企業進入了我們這個行業，他們憑藉著創新的技術和低價策略，迅速搶佔了市場份額。”市場經理小劉憂心忡忡地說道。
張華的臉色變得更加沉重：“這些新對手的背景和實力如何？”
小劉搖了搖頭：“其中有幾家是有大型企業背景支援的，資金和技術實力都很強。還有一些是新興的創業公司，雖然規模不大，但創新能力不容小覷。”
王強皺起了眉頭：“這可不好辦，我們現在內部問題還沒解決，外面的競爭又這麼激烈。”
為了瞭解競爭對手的情況，張華決定親自去市場上進行調研。
他走訪了各大商場和銷售渠道，發現競爭對手的產品陳列位置更加顯眼，促銷活動也更加吸引人。
“他們的產品價格比我們低了將近 20%，而且功能和外觀上也有一些創新之處。”張華心中暗暗擔憂。
回到公司，張華立刻召集了管理層開會。
“大家都看到