張總，即使最佳化生產流程，最多也只能提高 20%的產能，遠遠無法滿足訂單需求。”生產經理說道。
張華沉思片刻：“那增加裝置呢？”
裝置供應商回覆道：“新裝置的交付至少需要三個月的時間，而且價格不菲。”
張華感到壓力巨大：“時間太長了，客戶可等不了那麼久。”
與此同時，人力資源部門也傳來了壞訊息。
“張總，由於近期業務量激增，員工們都在加班加點，已經出現了疲勞和抱怨的情緒，甚至有部分員工提出了離職。”人力資源經理說道。
張華深知員工的重要性：“提高員工的福利待遇，安排合理的輪休，同時加快招聘新員工，進行培訓上崗。”
然而，招聘新員工也並非一帆風順。
“張總，行業內人才競爭激烈，我們給出的待遇雖然有所提高，但還是很難吸引到足夠的熟練工人。”招聘主管說道。
方芳建議道：“要不我們與一些職業學校合作，定向培養一批工人。”
張華認可了這個提議：“儘快去聯絡相關學校。”
在解決人力和裝置問題的過程中，資金的缺口也越來越大。
“張總，按照目前的預算，擴大產能需要的資金遠遠超出了公司的現有資金和可貸款額度。”財務經理說道。
張華無奈地嘆了口氣：“尋找新的投資合作伙伴，同時考慮出售一部分非核心資產來籌集資金。”
在尋找投資的過程中，張華遇到了各種各樣的問題。
“張總，這位投資者對公司的控制權要求過高，我們無法接受。”投資經理說道。
“張總，那位投資者對我們的商業模式存在疑慮，還需要進一步溝通。”
張華感到心力交瘁，但他知道自己不能放棄。
就在張華四處奔波尋找資金的時候，一個意想不到的競爭對手出現了……