新的要求
隨著公司業績的逐漸提升，張華剛準備鬆一口氣，林先生提出的要求卻讓他再次陷入了困境。
“張華，經過這段時間的觀察，我認為公司需要進行大規模的業務重組，集中資源發展幾個核心板塊。”林先生在一次高層會議上鄭重地說道。
張華心中一驚，他深知業務重組意味著要對現有的架構和人員進行大幅調整，這可能會引發一系列的動盪。
“林先生，業務重組可不是一件小事，需要謹慎考慮。”張華試圖說服林先生。
林先生卻態度堅決：“我已經考慮得很清楚了，這是公司實現跨越式發展的必經之路。”
方芳在一旁說道：“林先生，重組可能會影響到員工的穩定性和工作積極性。”
林先生不以為然：“優勝劣汰是市場的法則，只有這樣才能讓公司更具競爭力。”
會議結束後，張華和方芳憂心忡忡地回到辦公室。
“張華，這可怎麼辦？林先生的要求太突然了。”方芳焦慮地說道。
張華皺著眉頭，在房間裡來回踱步：“我們先對公司的業務進行全面的評估，看看是否真的有必要進行如此大規模的重組。”
於是，張華組織了一個專門的團隊，對公司的各項業務進行詳細的分析和調研。
“張總，經過我們的調查，有些業務確實存在效益低下、發展潛力不足的問題，但也有一些業務雖然目前表現一般，但未來有很大的發展空間。”團隊負責人向張華彙報。
張華陷入了沉思：“這確實很棘手，我們不能簡單地一刀切。”
在與林先生的進一步溝通中，雙方的分歧越來越大。
“張華，你太保守了，如果不果斷進行重組，公司很難有大的突破。”林先生有些不耐煩地說道。
張華據理力爭：“林先生，我們要考慮到公司的長遠發展和員工的利益。”
就在雙方僵持不下的時候，公司內部開始傳出各種流言蜚語。
“聽說要裁員了，大家都人心惶惶的。”
“不知道我們的部門會不會被裁掉。”
員工們的工作積極性受到了很大的影響，一些工作甚至出現了延誤。
“張總，這樣下去不行，我們必須儘快拿出一個解決方案。”部門經理著急地說道。
張華感到壓力巨大，但他依然沒有放棄努力。
他一方面繼續與林先生協商，尋找雙方都能接受的方案；另一方面，他召開員工大會，穩定軍心。
“大家不要恐慌，公司會充分考慮大家的利益，做出最合理的決策。”張華在大會上說道。
然而，林先生卻開始動用自己的權力，推動重組的程序。
“張華，我已經聯絡了專業的諮詢公司，他們會制定具體的重組方案。”林先生說道。
張華憤怒地說道：“林先生，您這樣做太過分了！”
就在雙方的矛盾即將激化的時候，一個意外的發現讓事情出現了轉機……
張華和林先生因為業務重組的事情僵持不下，公司內部也因此陷入了混亂。就在這緊張的時刻，一個意外的發現讓局勢有了轉機。
“張總，我在調查公司業務的時候，發現了一些之前被忽略的重要線索。”負責調查的小王神色匆匆地走進張華的辦公室。
張華立刻來了精神：“快說，是什麼線索？”
小王遞上一份檔案，說道：“我們之前有一項被擱置的研發專案，經過重新評估，發現它具有巨大的市場潛力。如果能夠重啟這個專案，可能會為公司帶來新的利潤增長點，從而改變目前的局面。”
張華仔細翻閱著檔案，眼中漸漸露出驚喜的神