汪澤握住她的手，眼神堅定：“我們一起想想辦法，總會有解決的途徑。內部培養人才雖然需要時間，但從長遠來看，對公司發展更有利。而且，這也能穩定軍心，讓員工看到公司對他們的重視，增強他們的歸屬感。”
魯悅被汪澤的樂觀和自信感染，重燃了希望。她開始著手製定內部培訓計劃，從現有的員工中挑選有潛力的人才，進行重點培養。她計劃邀請行業內的資深專家來公司進行授課，並安排員工輪崗學習，提升他們的綜合能力。
然而，事情並不像想象中那麼順利。新招聘的李新員工，一個剛畢業的大學生，原本對魯悅的公司充滿了憧憬，但在聽了家人的勸說後，開始猶豫不決。他的家人擔心魯悅的公司目前處境艱難，前景不明朗，勸他選擇一家更穩定的大公司。
魯悅得知此事後，決定親自去拜訪李新員工的家人。她詳細地解釋了公司的現狀和未來的發展規劃，並強調公司非常重視人才培養，會給年輕人提供廣闊的發展平臺。然而，李新員工的家人態度依舊不明確，他們仍然擔心風險，希望李新員工能慎重考慮。
魯悅從李新員工家出來，心情有些沉重。要改變一個人的觀念並非易事，尤其是在涉及到切身利益的時候。但她並沒有放棄，她相信只要真誠地付出，總能打動人心。
與此同時，魯悅也在積極爭取外部人才，特別是行業內的資深專家。她聯絡了孫專家，一位在業內享有盛譽的資深人士。孫專家對魯悅的公司表示了興趣，但並沒有立即答應加入。他表示，他將去競爭對手陳獵頭的公司考察，如果不滿意才會考慮魯悅的公司。
這個訊息讓魯悅感到一絲不安。她知道陳獵頭財力雄厚，為了挖人無所不用其極。她擔心孫專家會被競爭對手的優厚待遇和發展前景所吸引，徹底放棄加入她的公司。
就在魯悅為此事焦慮不已的時候，趙老闆，行業高階人才交流晚宴的組織者，給她打來了電話。“魯總，明晚的晚宴，您一定要來啊，”趙老闆的聲音帶著一絲神秘，“會有驚喜等著您……”
魯悅握著手機，心中充滿了疑惑，驚喜？會是什麼呢？她隱約感到，這或許是一個轉機，也或許是一個更大的挑戰……她深吸一口氣，語氣堅定地回覆道：“我一定到。”
魯悅結束通話電話，揉了揉隱隱作痛的太陽穴。李新員工的猶豫，孫專家的觀望，陳獵頭的虎視眈眈，都像一塊塊巨石壓在她心頭。汪澤見狀，輕輕地將一杯熱茶放在她手邊，“別太擔心，車到山前必有路。”
“但願如此吧。”魯悅輕嘆，端起茶杯，茶香嫋嫋，卻無法撫平她內心的焦慮。孫專家是業內頂尖人才，如果能把他招攬到公司，無疑會對公司發展起到巨大的推動作用。但陳獵頭也不是省油的燈，他財大氣粗，為了挖人一擲千金，魯悅深知自己很難在待遇上與之抗衡。
“與其被動等待，不如主動出擊。”汪澤提議，“我們可以提前瞭解一下孫專家的需求和顧慮，或許能找到突破口。”
魯悅眼睛一亮，汪澤的建議點醒了她。她立刻聯絡了她在行業協會的朋友，希望能側面打聽一下孫專家的情況。經過一番周旋，她終於瞭解到孫專家除了待遇之外，更看重的是公司的發展前景和個人價值的實現。他希望能夠參與到具有挑戰性和創新性的專案中，而不是僅僅做一個高薪的“花瓶”。
瞭解到這一點，魯悅心中有了計較。她決定在明晚的行業高階人才交流晚宴上，向孫專家展示公司的未來規劃和發展方向，並突出他在公司能夠發揮的重要作用。
第二天晚上，魯悅盛裝出席了晚宴。她優雅地穿梭在人群中，與各界人士談笑風生，舉手投足間都散發著自信和魅力。晚宴進行到一半，她終於找到了與孫專家單獨交談的機會。
“孫專家，