第二天，軋鋼廠會議室。
“今年的這次工級考核，咱們這次的成績很好，比去年高出一大截。按照往年的慣例，部裡在年底工業考評上會給考核結果優秀的廠子加分，估計今年咱們廠子排名會有很大的進步。”楊廠長看著各個車間上報的資料，很高興。
“各個車間的考核資料我都看了，高階工方面就不說了，不是簡單就能考上的，中級工方面，二車間的資料特別的突出，尤其是四級工晉升率，超出其他車間兩倍多，其餘工級考核透過率也都比其他車間高。怪不得上次老鄭你對我和廠長說有殺手鐧來爭年底的優秀車間，你這個殺手鐧可真厲害啊。”
張書記看著鄭主任，又問道：“但是我記著上次技能比賽的時候，你們二車間的成績沒這麼突出啊，就這麼短的時間你們是怎麼把成績提高這麼多的？”
“不是技能大賽之後提升的，是當初廠子裡廣播說準備一個月後開始組織技能大賽的時候，我們就開始了，到現在也兩個多月了。”鄭主任慢慢悠悠地說道。
“嗯？仔細說說。”
“聽到廣播裡的訊息後，我就把我們二車間的幾個老師傅都召集起來，商量著技能大賽的事，畢竟，誰不想贏幾斤豬肉回家呢。”
“當時還是六級工的劉海中師傅提議說，組織老師傅專門對有希望幾年晉級考核成功的人組織強化指導，還說，四級工是各個廠子的儲備人才，必須加大四級工的培養，建議成立一個三級工強化小組，由他擔任小組長，專門對三級工進行指導，這樣既能提高四級工晉級成功率，又不耽誤他自己過多的時間。”鄭主任頓了頓，接著說道。
“我覺得很有道理，就試著開展一個月試試，在技能大賽之前，我們二車間就有不少三級工提升到四級工水平了，但是我知道一車間的易中海師傅很大機會能晉升為八級工，為了和一車間爭奪年底優秀車間的稱號，又不能出太好的成績讓一車間注意，就要求他們只有比賽進入前十的人才能報名高一級的考核。所以我們二車間在技能大賽時成績才不那麼明顯。”
“你這老鄭，心眼子真多。”一車間魏主任笑道“為了年底這個優秀，你真是……”
“煞費苦心。”沒等到魏主任說完，周科長就以一個成語打斷道。
“沒錯，真是煞費苦心啊。”
“技能大賽結束後，我們又針對比賽中暴露出來的問題進行專項培訓，盡最大的可能提高短板。劉海中師傅一邊自己加強學習，一邊培訓三級工，到這次工級考核，經他培訓的三批三級工全部晉升成功。當然，也不能說全是他的功勞，第一批參加培訓的人本身就有提級的能力了，後兩批才真的是沒有他的培訓不可能提級的。”鄭主任如實說道。
“你們覺得二車間這個三級工強化小組模式能不能複製到整個廠子。”楊廠長認真地看向眾人。
“廠長，我本來就想今天向你們提建議的，對照我們二車間的做法，每個車間正式成立一個強化小組，由各車間大師傅擔任小組長。對那些三級工來說，大師傅們的技術隨便指點一下就能讓他們有很大進步，也不會佔用大師傅自己過多的時間，不會影響車間生產。”沒等眾人開口，鄭主任就搶先說道。
“我覺得這個辦法不錯，可以全廠鋪開。”張書記點了點頭。
“我覺得可以。”
“沒問題，絕對沒問題。”
“那小組長的級別怎麼定，是工人還是幹部，要知道大師傅們的工資可是比低階幹部工資高，我怕有的大師傅不願意。”李副廠長想的遠一點。
“按咱們廠自己的級別，小組長必須是幹部身份，之前二車間自己摸索不算，全廠真正實行起來就必須落實幹部身份。”張書記說道。
“沒錯，待會兒我就