2016年3月17號。
深藍工業園改造在今天早上終於完成了，如今工業園被劃分為兩個區域，第一個區域就是辦公樓區域，第二個區域就是廠房區公寓，因為造車廠馬上就要招聘工人進場工作了。
到時候會有兩萬人進廠進行工作，如果不將辦公區域隔離出來，實驗室的安全沒法得到保障。
雖然實驗室的安全級別已經不比美利堅的六角大樓差。
但是為了避免不必要的麻煩還是將兩個區域徹底隔離開來。
“叮~咚”
電梯門開啟後姜軍林春風滿面的從電梯裡走了出來。
“老薑來啦。”曹莽說著從位置上起來往茶桌方向走去。
“曹總。”姜軍林打招呼後也是往茶桌方向走去。
兩人坐下之後曹莽開始泡起茶來。
“曹總，工廠這一次預計招募名員工，基層員工底薪定在3500元，績效獎金全部按kpi來進行計算”姜軍林巴拉巴拉的開始介紹起來。
不過曹莽聽到姜軍林的介紹不由皺起眉頭來。
因為姜軍林開出的待遇跟楊白勞沒有什麼區別。
住宿要另外收費，工人吃飯也要另外收費，而且社保是給工人買了，但是公積金沒有給工人買，每天還要工作10個小時。
這個工作條件跟富士康的血汗工廠有什麼區別。
“老薑啊，我們深藍科技不是血汗工廠，你這麼做是陷我於不義啊，這事要是鬧到網上的話，深藍科技的名聲就徹底臭了，你也已經在深藍工作幾個月了，深藍對員工的待遇你是很清楚的。”曹莽嘆了口氣說道。
“曹總，國內的造車廠的薪酬都是這麼定製的，如果我們再提高工人待遇的話，那麼公司每個月最少要多支出很多錢。”姜軍林說道。
曹莽也知道姜軍林這麼做是為公司好，可是曹莽並不打算讓他這麼做。
“老薑啊，深藍的產品利潤一向都低，對於公司來說無非賺多賺少而已，就算少賺一點錢那又怎麼樣，再說其他工廠那是奸商的做法，並不代表深藍就要向他們學習。
深藍一直以來都是不走尋常路的，如果深藍從創立開始就向他們學習，深藍又如何發展到這個地步。
基層工人底薪定在5000元，績效獎金再另外計算，五險一金是必不可少的，回頭你好好學習下勞動法，公積金條例裡已經說明了，企業應當為員工購買住房公積金。
這個應當與必須是一個意思，只是有些人曲解了而已，應當不是可買可不買。
員工住在宿舍就不用向員工收取住宿費了，食堂也要免費開放給所有員工。
員工每天工作時間定在8個小時，不允許任何一個基層員工加班，管理層加班按底薪15倍來計算。”曹莽邊洗茶邊說道。
聽到曹莽的話姜軍林倒吸了一口冷氣，如果真要按曹莽說的去做，工廠每月最少要多支援六七千萬，一年下來工廠最少要多支出六七個億。
這個數字只是他心裡盤算的數字而已，實際支出數字可能比這個數字多。
18萬員工如果都按5000塊底薪來計算，光是底薪一個月就要支出九千萬，要是再算是五險一金以及食宿的話，工廠一個月的支出最少也要16個億左右，一年下來工廠光是薪酬支出達到20億。
不過老闆已經發話他也沒辦法了。
“好的，曹總。”姜軍林說道。
“另外再給每個員工購買涵蓋全家的商業保險，如果深藍保險有這一類的保險，那就在深藍保險購買保險，如果深藍保險沒有這樣保險就到外面去買保險。
我要讓華夏的人都知道深藍科技的待遇是全國最好的。”曹莽將洗好的茶倒掉重新