品研發和售後這兩塊的管理出了問題。”
李明立刻做出決定：“馬上召集相關部門的負責人開會，制定解決方案。”
相關人員迅速集合到另一個小會議室。
“研發部門，你們怎麼回事？產品功能為什麼沒有達到客戶的預期？”李明質問道。
研發負責人一臉委屈：“李經理，我們人手不足，而且時間太緊了。”
李明嚴厲地說：“這不是藉口，你們必須想辦法在最短的時間內解決問題。”
售後負責人也訴苦道：“我們這邊也是，客戶太多，根本忙不過來。”
蘇娜說道：“那能不能增加人手或者最佳化工作流程？”
大家陷入了沉思，開始紛紛提出自己的想法和建議。
經過一番激烈的討論，終於制定出了初步的解決方案。
然而，還沒等大家鬆口氣，新的問題又接踵而至。
由於專案進度緊張，員工們的工作壓力越來越大，一些人開始出現消極怠工的情緒。
李明在辦公室裡聽到員工們的抱怨：“天天加班，連陪家人的時間都沒有，這工作沒法幹了！”
他意識到必須要採取措施來提高員工的積極性。
於是，李明和蘇娜決定召開一次全體員工大會。
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在大會上，李明站在臺上，誠懇地說道：“大家這段時間辛苦了，我知道大家都面臨著很大的壓力。但是，只要我們一起努力，度過這個難關，公司不會忘記大家的付出，會有豐厚的獎勵等著大家。”
蘇娜也在一旁鼓勵道：“我們是一個團隊，只要團結一心，沒有什麼困難是克服不了的。”
員工們的情緒稍微穩定了一些，但李明和蘇娜知道，這只是暫時的，還需要拿出實際的行動來。
為了瞭解員工們的真實想法，李明和蘇娜決定親自到各個部門去走訪。
在研發部門，李明看到員工們一個個眼睛佈滿血絲，專注地盯著電腦螢幕。
他走到一個員工身邊，輕聲問道：“怎麼樣，還撐得住嗎？”
員工抬起頭，苦笑著說：“李經理，真的太累了。”
李明拍了拍他的肩膀：“再堅持一下，勝利就在眼前。”
在市場部門，蘇娜看到員工們正在激烈地討論著營銷策略。
她走過去，說道：“大家有什麼想法儘管說，我們一起想辦法。”
員工們紛紛提出自己的建議，蘇娜認真地記錄著。
經過一段時間的努力，管理問題逐漸有了改善，但新的挑戰又擺在了面前。
一天，李明正在辦公室裡處理檔案，突然接到財務部門的電話：“李經理，這個月的預算超支了，很多費用都超出了預期。”
李明心頭一緊：“怎麼會這樣？趕緊查清楚原因。”
經過調查，原來是一些部門在採購和報銷方面出現了混亂。
李明立刻召集相關部門負責人開會，嚴肅地說：“必須嚴格控制成本，每一筆費用都要有明確的用途和審批流程。”
蘇娜也補充道：“大家要樹立節約意識，不能隨意浪費公司資源。”
就在這時，人力資源部門又傳來訊息，有幾個核心員工收到了競爭對手的挖角邀請，有離職的意向。
李明和蘇娜頓時感到一陣頭疼。
他們趕緊找到這幾個員工，進行一對一的談話。
“公司一直很重視你們，也會為你們提供更好的發展空間和待遇，希望你們能留下來。”李明說道。
蘇娜也表示：“咱們一起經歷了這麼多困難，現在正是收穫成果的時候，不要輕易放棄。”
經過一番努力，這幾個員工