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第18章 困境與挫折 (第2/2頁)

快重新做的。”

回到辦公室後,李雲飛坐在椅子上,雙手抱頭,陷入了深深的自我懷疑之中。他想:“為什麼我總是做不好呢?我已經很努力地去滿足蘇經理的要求了,可還是不行。是不是我根本就不適合這份工作?”

他的同事張峰走過來,拍了拍他的肩膀說:“李雲飛,別灰心。蘇經理的要求確實高,但我們也能從中學到很多東西。”

李雲飛抬起頭,苦笑著說:“我知道,可是這種挫折感真的很讓人難受。我感覺自己就像在一個迷宮裡,怎麼也找不到出口。”

李雲飛並沒有因為多次的挫折而放棄,他試圖調整自己的工作方式,以適應蘇瑤的高標準。

他開始花費更多的時間去研究專案要求,在做任何決策之前都會反覆思考。他主動向老同事請教,學習他們的工作經驗。然而,適應蘇瑤的要求並不是一件容易的事情。

有一回,李雲飛在一個專案中負責資料整理工作。他按照自己學到的方法,仔細地對資料進行分類、分析和整理。他自認為這次做得很完美,在把成果交給蘇瑤之前,還反覆檢查了好幾遍。

當蘇瑤看到他的成果時,還是發現了問題。蘇瑤皺著眉頭說:“李雲飛,你這次的資料整理雖然比以前有進步,但是你看這裡,資料的標註不夠清晰。這可能會給後續使用資料的同事造成困擾。”

李雲飛心中一陣無奈,他說:“蘇經理,我已經很小心了,我以為這樣的標註是可以的。”

蘇瑤看著他說:“在我的團隊裡,沒有‘以為’。你要知道,你的每一個工作成果都會影響到整個專案的進展。一點小的疏忽都可能引發大問題。”

李雲飛心中充滿了委屈,他覺得自己已經很努力了,可還是不能讓蘇瑤完全滿意。他在心裡想:“我到底要怎麼做才能達到蘇經理的要求呢?難道我真的這麼無能嗎?”

在蘇瑤手下工作,李雲飛雖然面臨著巨大的困難和挫折,但他也逐漸明白,蘇瑤的嚴厲批評和高要求背後,是對工作質量的執著追求。他知道自己不能被這些挫折打倒,必須要不斷地學習和成長,才能在這個充滿挑戰的職場環境中立足。然而,這個適應的過程是漫長而痛苦的,他不知道自己還要經歷多少這樣的挫折,才能真正達到蘇瑤的標準。

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