在李松的努力下，化肥廠的管理制度不斷改善。
然而，李松並沒有放鬆警惕。他知道，前進的道路上還可能會有新的挑戰和困難，但他堅信，只要堅守正義和原則，就沒有克服不了的難關。
隨著時間的推移，化肥廠的發展蒸蒸日上，成為了當地的明星企業。白念心的名字也被人們傳頌，她用自己的智慧和勇氣帶著化肥廠騰飛。
而李部長和市委秘書長，在之前的警示下，也始終謹守本分，不敢再有絲毫的貪念和非分之想。
化肥廠獎懲制度改革之後效果明顯，不但產能提升，效率也比之前大大提高了不少。趙忠市長看到化肥廠新的獎懲制度的作用，便邀請白念心去彙報獎懲制度的事情，如果有可能，他希望能逐步在全市範圍內推廣。
白念心精心準備了彙報材料，在彙報中詳細闡述了化肥廠獎懲制度的原則和具體實施辦法。新的獎懲制度核心是“多勞多得，少勞少得”的原則，這極大地激發了員工的積極性和創造力，不僅提高了生產效率，還提升了產品質量。
在向市長彙報的時候，白念心侃侃而談。趙忠市長認真聆聽，不時點頭表示認可。他認為這種制度公平合理，能夠充分調動員工的工作熱情，對於全市其他企業具有很好的借鑑意義。
彙報結束後，趙忠市長召集常委們進行商議，經過一番討論之後，一致決定先在幾個重點企業進行試點推廣。
因為這種獎懲制度是白念心發明的，到時候需要她積極配合。對此白念心十分支援，不僅提供了詳細的操作指南，還分享了經驗。
在試點企業推行的過程中，李松也沒有閒著，他代表母親深入這些企業，幫助解決遇到的問題和困難。經過一段時間的努力，試點企業都取得了顯著的成效，員工的工作態度有了明顯轉變，企業的效益也逐步提升。
隨著試點的成功，化肥廠獎懲制度在全市範圍內全面鋪開。這一舉措為城市的經濟發展注入了新的活力，眾多企業紛紛效仿，形成了良好的競爭氛圍。
而化肥廠在白念心和李松的帶領下，繼續保持領先地位，不斷創新發展，成為了所有國營企業中的標杆。