的實質是資化階層法權思想的產物，核心是等級制度。
宋希也意識到之前順應市場變化實行工資制度出現的一些問題，這樣的工資制度雖然客觀上滿足了大家對於美好生活的嚮往和追求，也事實上地解決了一部分現實存在的需求。
但卻是改變了新鄉內部很多本來人的想法。
比如“幹不幹，兩斤半。”，把這個記在新鄉新的工資制度的賬上。
本來是存在部分人工作不積極的問題，卻在外來的風氣衝擊下逐漸轉變為了這種平等化思想的錯誤。
有人用了一些辦公的用具寫信，便是“公私不分，新鄉的工資作風！” 又記在新鄉工資制的賬上。
總之，新鄉的工資制，保證了新鄉穩步建設，渡過前期最為艱難時期的工資制乃至於最先的配給制，在底層出現了大量的汙名化的現象，這個宋希在之前並沒有注意到。
而且，在外來自由市場指導下的薪金制度的影響下，有愈演愈烈的情況。
比如很多外來商戶在新鄉辦的廠子，採用了該商戶原本在其他地方的薪金制，計件的方式，使得很多在該廠工作的員工實際獲得的工資超過了在開拓集團下工作的底層員工的工資，才會出現這種風氣的影響。
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從外來商戶的角度很好理解，你開拓集團對於這些人有恩，如果我不用稍微高一點的價格如何挖走？
但是直接高一點的工資並不符合市場規則，畢竟我是來賺錢的，不是來賠錢的，所以採用了計件制及其類似的以勞動量來衡量工資的外來。
只是這樣導致的結果便是在這些外來商戶旗下的員工實際上的薪金大於在開拓集團旗下的員工的工資。
在這樣的背景之下，才出現了像是朱恩這樣的人，透過內部的一些權力，聯合眾人來謀取體系之外的利益，以平衡自己內心膨脹的需求。
並且不只是這樣，在更改之後，本來是為了適應新的局面出現的18級工資制度，也出現了一些不良的影響。
原來生活水平相差不多的狀況改變了，有些早已對艱苦樸素的生活忍耐不住的人，迅速地學會了老爺派頭來了。
新鄉內部的有些人之間，見面不稱什麼什麼 " 長 " ，就不舒服起來了。
宋希看著手中的調查報告，卻是有些觸目驚心
這樣的18級工資制度確實起了刺激作用。但是，並不只是刺激起了生產的積極性。
同樣刺激了爭名於朝、爭利於市的積極性，刺激起了脫離勞動不以為恥反以為榮的積極性。
而朱恩就是這其中的不堅定分子，原本的忍耐只是為了日後能夠騎在人頭上。
勞動對於此人來說是苦難，新鄉人建設自己的家園對於這樣的人來說，不是自己的事情，而是原本的泥腿子乃至原本處於階層低位的自己應該做的事。
並且這樣的風氣還有愈演愈烈的趨勢。
有些最不堅定的分子就迅速跟著朱恩一起墮落為以公謀私的分子。
宋希思索中，腦海中對於新鄉如今的局面更加清晰，但是卻也更加沒有辦法了。
因為他能夠理解這些人的想法，人都是有私心的，並且理論上講，私有制的出現是人類的進步。
但是當人性和他一直追求的新勞聯保證純粹的理想出現了分歧的時候。
宋希卻是不知如何是好。
如果是葉成在的話，應該怎麼做呢？
：()修仙學大廈上空的兩朵烏雲